VDI patikrinimas: kaip pasiruošti ir ką tikrina inspektorius

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) įmones planiniams patikrinimams atrenka pagal rizikos vertinimą, bendrinių planinių patikrinimų sąrašus skelbia savo svetainėje, o apie planinį patikrinimą ūkio subjektui praneša likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki patikrinimo. Neplaninį patikrinimą inspektoriai gali atlikti ir be išankstinio pranešimo. Taip nustato VDI ūkio subjektų veiklos patikrinimų taisyklės (toliau – Taisyklės; galiojanti redakcija nuo 2026 m. lapkričio 1 d.) ir Valstybinės darbo inspekcijos įstatymas (toliau – VDI įstatymas). Planiniai patikrinimai visada atliekami pagal VDI kontrolinį klausimyną, todėl jį verta perskaityti dar prieš gaunant pranešimą. Patikrinta 2026 m. lapkričio 2 d.

VDI patikrinimai trumpai

Kaip VDI planuoja planinius patikrinimus ir kur rasti sąrašą

Planiniai patikrinimai vykdomi pagal ministro patvirtintą VDI metinį veiklos planą (Taisyklių 7 p.). Didžiausios rizikos ūkio subjektų atranka ir sąrašų sudarymas vyksta automatiniu būdu Ūkio subjektų rizikingumo vertinimo sistemoje pagal kriterijus, kuriuos VDI skelbia viešai (8–10 p.). Bendrinių planinių patikrinimų ir potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinės priežiūros sąrašus artimiausiam ketvirčiui tvirtina vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius (11.1.1 p.), o kitų planinių patikrinimų sąrašus artimiausiam mėnesiui – VDI teritorinių skyrių vedėjai (11.2 p.).

Kur rasti sąrašą. Sąrašai skelbiami VDI svetainės skyriuje „Administracinė informacija“ → „Ūkio subjektų priežiūra“ → „Tikrinamų ūkio subjektų sąrašas“. 2026 m. lapkričio 2 d. ten yra visų 2026 m. ketvirčių planinių patikrinimų sąrašai, atskiras lygių galimybių ir nediskriminavimo principų laikymosi planinių tyrimų sąrašas ir „VDI 2026 m. inspekcinės veiklos pagrindimas“. 2027 m. sąrašų tame puslapyje dar nėra.

Ką sąraše matote. Taisyklės nurodo, kad skelbiamame sąraše pateikiamas ūkio subjekto kodas, pavadinimas, buveinės ar veiklos vykdymo adresas, VDI teritorinis skyrius, patikrinimo tikslas ir ketvirtis (13 p.). 2026 m. IV ketvirčio sąrašą patvirtino vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius 2026 m. rugsėjo 9 d. įsakymu Nr. EV-148. Patikrinimo tikslu jame nurodyti, pavyzdžiui, „Bendrinis ūkio subjekto patikrinimas“ ir potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinės priežiūros reikalavimų laikymosi planinis patikrinimas.

Ko sąraše nėra. Psichologinio smurto darbe prevencijos planinių patikrinimų sąrašas dėl šios srities jautrumo viešai neskelbiamas, o į jį įtraukti ūkio subjektai informuojami individualiai (14 p.). Apie planinius patikrinimus, kurių sąrašus tvirtina VDI teritorinių skyrių vedėjai, ūkio subjektai taip pat informuojami pranešimu (15 p.), o tokie sąrašai gali būti skelbiami viešai, jei tai nustatyta vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymais (16 p.). Apie nelegalaus darbo kontrolės neplaninius patikrinimus VDI iš anksto neinformuoja (VDI 2026 m. inspekcinės veiklos pagrindimas). Todėl tai, kad įmonės sąraše nėra, nereiškia, kad patikrinimo nebus.

Kokius prioritetus VDI nurodo 2026 m.

VDI 2026 m. inspekcinės veiklos pagrindime nurodyta, kad darbuotojų saugos ir sveikatos planiniai patikrinimai bus atliekami:

• didžiausios nelaimingų atsitikimų darbe rizikos sektoriuose: žemės ūkyje; miškininkystėje ir medienos ruošoje; statyboje; apdirbamojoje gamyboje; transporte ir saugojime; didmeninėje ir mažmeninėje prekyboje; administracinėje ir aptarnavimo veikloje; vandens tiekime, nuotekų valyme ir atliekų tvarkyme; elektros, dujų ir garo tiekime;
• rizikingiausiose įmonėse, kuriose per pastaruosius vienerius metus įvyko du ar daugiau lengvų nelaimingų atsitikimų darbe (neįskaitant eismo įvykių).

Tokie patikrinimai atliekami pagal klausimynus, skirtus tikrinamai veiklai. Darbo teisės srityje numatyti lygių galimybių planiniai tyrimai nuotoliniu būdu dokumente išvardytų veiklų įmonėse, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų. Atskirai numatyti psichologinio smurto darbe prevencijos planiniai patikrinimai ir tyrimai apdirbamosios gamybos įmonėse, kuriose dirba nuo 30 iki 250 darbuotojų. Abiem atvejais tikrinamos įmonės, veikiančios 3 metus ir ilgiau, kurių VDI inspektoriai netikrino per pastaruosius 36 mėnesius. Tai VDI planavimo dokumentas, o ne teisės aktas, ir jis skirtas 2026 metams.

Rizikingumo kriterijai ir „Mano VDI“

VDI skelbia rizikingumo vertinimo algoritmą ir kriterijus. Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) kriterijų lentelėje yra kriterijus „Nepateikta DSS deklaracija į Mano VDI“: jei įmonė už praėjusius 12 kalendorinių mėnesių savanoriškai nepateikia duomenų į Mano VDI arba neatnaujina anksčiau pateiktų ir nedeklaruoja DSS padėties, laikoma, kad ji rizikingesnė, palyginti su kitomis įmonėmis.

Deklaravimo tvarkos apraše (įsakymas Nr. V-356) nurodyta, kad darbdaviai informaciją apie DSS ir darbo teisės būklę deklaruoja savanoriškai, jeigu atskirais vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymais nenustatyta kitaip (5–6 p.). Pateikta informacija naudojama nustatant ūkio subjektų rizikingumą ir planuojant prevencines priemones (11 p.). Darbdaviui, kuris deklaravo reikalavimų nevykdymą, bet pristatė parengtas priemones neatitiktims pašalinti, administracinio poveikio priemonės netaikomos (13 p.). VDI svetainėje nurodyta, kad darbdaviai atsako už pateiktų duomenų teisingumą, o DSS būklę deklaruojantiems darbdaviams taikoma išankstinio sąžiningo elgesio prezumpcija: per Mano VDI pateikti duomenys vertinami kaip teisingi.

Pranešimas apie planinį patikrinimą

Apie planinį patikrinimą VDI informuoja likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki jo, išsiųsdama nustatytos formos pranešimą (Taisyklių 21 p.). Pranešime nurodoma:

• patikrinimo pagrindas (vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymo ar teritorinio skyriaus vedėjo potvarkio data ir numeris);
• apsilankymo patikros vietoje data ir buvimo trukmė;
• patikrinimo tikslas ir kontrolinis klausimynas, pagal kurį bus atliekamas patikrinimas;
• preliminarus dokumentų, kuriuos reikės pateikti inspektoriams, sąrašas;
• kvietimas pakviesti dalyvauti darbuotojų atstovus (22 p.).

Planinis patikrinimas vykdomas nepaisant to, ar ūkio subjektas patvirtino pranešimo gavimą. Susirašinėjimas vyksta oficialiuoju ūkio subjekto elektroninio pašto adresu arba paštu deklaruotu registracijos ar kitu žinomu veiklos adresu (55 p.), todėl verta, kad kas nors reguliariai peržiūrėtų abu.

Neplaniniai patikrinimai

Neplaninis patikrinimas atliekamas tik esant motyvuotam VDI teritorinio skyriaus ar kito atsakingo padalinio vadovo ar patarėjo sprendimui, kurį patvirtina užduoties išrašas (17–18 p.). Taisyklėse išvardyta keletas pagrindų, tarp jų: gautas skundas ar pranešimas, kai kyla pagrįstų įtarimų; rizikos, susijusios su galimais pažeidimais, įvertinimas; siekis užtikrinti, kad būtų pašalinti ankstesnio patikrinimo metu nustatyti pažeidimai; pranešimas apie įvykį darbe, dėl kurio darbuotojas žuvo ar patyrė žalą sveikatai; įtarimas, kad iš anksto informuotas ūkio subjektas gali slėpti nelegalų darbą (19 p.). Apie neplaninį patikrinimą inspektoriai praneša atvykę ir pateikę užduoties išrašą, o kai vykdomas kontrolinis pirkimas – iš karto po jo (23 p.). VDI įstatymas leidžia inspektoriams, pateikusiems valstybės tarnautojo pažymėjimą ir sprendimą atlikti inspektavimą, be išankstinio perspėjimo bet kuriuo paros metu įeiti į darbo vietą (9 str. 1 d. 1 p.).

VDI klausimynai: kas tai ir kaip jais naudotis

Žodžiai „VDI klausimynas“ gali reikšti du skirtingus dalykus. Čia kalbame apie VDI kontrolinį klausimyną: oficialų klausimų sąrašą, pagal kurį inspektorius tikrina ūkio subjektą. Antrasis – žinių patikrinimo testas – paaiškintas dažniausiai užduodamų klausimų dalyje. Klausimynus patvirtino vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius 2017 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. EV-96; šis įsakymas vėliau keistas, o galiojanti redakcija – nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Klausimynai skelbiami VDI svetainėje: „Ūkio subjektų priežiūra“ → „Klausimynai“ → „Įmonių tikrinimo klausimynai“. Sąraše yra bendrinis ūkio subjekto patikrinimo klausimynas, atskiri klausimynai „Darbo teisė“ ir „Darbuotojų sauga ir sveikata“, darbo ir poilsio laiko, smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos bei kiti teminiai klausimynai.

Planiniai patikrinimai visais atvejais atliekami pagal kontrolinius klausimynus (Taisyklių 24 p.), o konkretų klausimyną nurodo pranešimas (22 p.). Po patikrinimo, jei klausimynas buvo naudojamas, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas ūkio subjektui išsiunčiamas užpildytas klausimynas (30 p.). Klausimyne rašomos ir rekomendacijos pažeidimams šalinti, jei pažeidimai buvo pašalinti inspektoriams esant vietoje (išskyrus tuos, dėl kurių įmonė priskiriama aukštesnei nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo įmokos grupei), pripažinti mažareikšmiais arba pažeisto reikalavimo klausimyne nėra (36 p.).

Atkreipkite dėmesį į redakciją. Įsakymu Nr. EV-181 (2026 m. spalio 20 d.), kurio 1 punktas įsigaliojo 2026 m. lapkričio 1 d., pakeisti kai kurie bendrinio ir „Darbo teisė“ klausimynų klausimai, kad atitiktų Darbo kodekso pakeitimus. 2026 m. lapkričio 2 d. VDI svetainėje šie du klausimynai dar yra 2026 m. gegužės 29 d. redakcijos. Pakeistą tekstą rasite prie įsakymo Nr. EV-96 Teisės aktų registre: tai priedai, pažymėti „pagal įsakymą Nr. EV-181“.

Kaip pasinaudoti klausimynu ruošiantis patikrinimui

1. Atsisiųskite klausimyną, kuris atitinka jūsų situaciją: bendrinį, kai laukiate bendrinio patikrinimo, arba teminį „Darbuotojų sauga ir sveikata“ ar „Darbo teisė“.
2. Peržiūrėkite klausimus iš eilės ir prie kiekvieno suraskite dokumentą ar nustatytą tvarką, kuri leistų atsakyti „taip“.
3. Prie daugumos klausimų klausimyne nurodytas teisės akto straipsnis ar punktas; pagal jį galite perskaityti, ko reikalauja teisės aktas.
4. Trūkstamus dokumentus užsirašykite, paskirkite atsakingą asmenį ir terminą, o tai, ką ištaisote, išsaugokite kaip įrodymą.

Klausimynų čia nekartojame: jie ilgi ir keičiami, todėl visada skaitykite aktualią redakciją.

Ką paprastai tikrina inspektorius: darbuotojų sauga ir sveikata

VDI klausimynas „Darbuotojų sauga ir sveikata“ (redakcija, patvirtinta 2025 m. spalio 23 d. įsakymu Nr. EV-173) skirstomas į skyrius:

• profesinės rizikos vertinimas;
• dviejų ar daugiau darbdavių pareigos toje pačioje įmonėje;
• saugos ir sveikatos prevencijos organizavimas;
• įvykiai darbe ir profesinės ligos;
• sveikatos patikrinimai;
• įgūdžiai ir mokymas;
• aprūpinimas saugos ir sveikatos priemonėmis;
• darbovietės ir jų įrengimas;
• persirengimo ir poilsio patalpos;
• įmonės vidaus eismas ir krovinių transportavimas;
• evakavimas;
• cheminės medžiagos;
• darbo priemonės (įrenginiai);
• krovinių tvarkymas rankomis;
• psichosocialiniai rizikos veiksniai;
• darbuotojų informavimas;
• atskira dalis apie pažeidimus, pagal kuriuos įmonės priskiriamos konkrečiai nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo įmokos tarifų grupei.

Prie klausimų nurodyti teisės aktai, tarp jų Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (toliau – DSS įstatymas). Pavyzdžiui, klausiama:

• Profesinė rizika. Ar profesinės rizikos vertinimas atliekamas visose darbo vietose ir ar jis yra nuolatinis procesas; ar sudaromi rizikos šalinimo ar mažinimo priemonių planai ir paskirti atsakingi asmenys. Plačiau – straipsnyje apie kenksmingus ir rizikos veiksnius darbe.
• DSS specialistas. Ar nustatytas specialistų skaičius ir ar tarnybos funkcijas vykdo teisės aktų reikalavimus atitinkantis asmuo; ar įsteigtas DSS komitetas, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau. Kada jo reikia, aiškiname straipsnyje „Kada įmonei reikia DSS specialisto“.
• Įvykiai darbe. Ar įvykiai darbe tiriami ir registruojami nustatyta tvarka ir ar nustatyta incidentų tyrimo bei registravimo tvarka. Susiję dokumentai aprašyti straipsnyje apie darbo tvarkos taisykles ir darbų saugos dokumentus.
• Sveikatos patikrinimai. Ar vykdomi privalomi sveikatos patikrinimai. Plačiau – straipsnyje apie privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus.
• Instruktavimas ir žinios. Ar nustatyta mokymo ir žinių tikrinimo tvarka; ar darbuotojai instruktuojami priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą ir pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones; ar patikrintos įmonės vadovo žinios.
• Evakavimas ir informavimas. Ar parengti evakavimo planai; ar darbuotojai informuojami apie VDI patikrinimų rezultatus.
• Smurto ir priekabiavimo prevencija. Ar patvirtinta smurto ir priekabiavimo prevencijos politika, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt. Šią sritį aiškiname straipsnyje apie smurto ir priekabiavimo prevenciją.

Klausimyne yra ir kitų sričių, pavyzdžiui, cheminių medžiagų, darbo įrenginių ar krovinių tvarkymo rankomis. Su ergonomika susijusius reikalavimus aprašėme straipsnyje „Ergonomika darbo vietoje“.

Darbo teisės dokumentai ir klausimai

Bendrinis ūkio subjekto patikrinimo klausimynas turi dvi dalis: „Darbo teisės klausimai“ ir „Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai“. Darbo teisės dalis suskirstyta į darbo sutartį, darbo laiką, poilsio laiką, darbo užmokestį, šeiminių įsipareigojimų gerbimą ir lyčių lygybę bei nediskriminavimą. Klausimynas, be kita ko, klausia:

• ar apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą pranešta Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai (Darbo kodekso, toliau – DK, 42 str. 2 d.);
• ar iki darbo pradžios darbuotojui pateikta teisės aktų reikalaujama informacija apie darbo sąlygas (DK 44 str. 1 d.);
• ar į darbo laiko apskaitą įtraukti faktiškai dirbti viršvalandžiai, darbas naktį, švenčių ir poilsio dienomis (DK 120 str. 2 d.);
• ar darbo užmokestis mokamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo kalendorinio mėnesio pabaigos arba kitu darbo sutartyje ar darbo teisės normose nustatytu laiku (DK 146 str. 1 d.);
• ar darbuotojai bent kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu informuojami apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir dirbto laiko trukmę (DK 148 str. 1 d.);
• ar nustatyta ir darbuotojams prieinama darbo apmokėjimo sistema, jei nėra jos nustatančios kolektyvinės sutarties (DK 140 str. 3 d.). Sistemą darbdaviai turi patvirtinti, o galiojančią peržiūrėti iki 2026 m. gruodžio 31 d. (įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.). Šį reikalavimą aiškiname straipsnyje apie darbo apmokėjimo sistemą.

Šiuos DK straipsnius tikrinome pagal redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Kitus terminus ir pareigas, kurias verta turėti kalendoriuje, rasite darbdavio pareigų kalendoriuje.

Kaip vyksta patikrinimas vietoje

Taisyklės nustato, kad atvykę inspektoriai:

• susitinka su ūkio subjekto ir darbuotojų atstovais; jei darbuotojų atstovai nebuvo pakviesti iš anksto, kviečia juos prieš pradėdami patikrinimą (26.1 p.);
• informuoja, kad visi jų veiksmai nepertraukiamai įrašomi vaizdo ir garso fiksavimo priemonėmis (26.2 p.);
• aplanko patikros vietą, konkrečias darbo vietas ir patalpas, apžiūri darbo įrenginius, klausia darbuotojų, peržiūri dokumentaciją, daro dokumentų kopijas ir fotografuoja (26.4 p.);
• pažeidimus, kuriuos galima pašalinti jiems esant vietoje, žodžiu nurodo pašalinti iki apsilankymo pabaigos (26.5 p.);
• preliminarius rezultatus aptaria su ūkio subjekto ir darbuotojų atstovais, teikia rekomendacijas ir konsultacijas, o apie vėliau pateiktinus dokumentus informuoja (26.6–26.7 p.);
• neprašo dokumentų ir duomenų, kurie viešai prieinami ar sukaupti valstybės institucijų informacinėse sistemose (26.8 p.).

Inspektorių teisės ir jūsų teisės

VDI įstatymo 9 straipsnis suteikia inspektoriams teisę gauti iš darbdavio duomenis, dokumentus ir kitus įrodymus, gauti paaiškinimus žodžiu ar raštu, atlikti kontrolinius darbo aplinkos parametrų matavimus, fotografuoti ir daryti garso bei vaizdo įrašus. Inspektoriai gali laikinai, iki 7 darbo dienų, paimti dokumentus, surašę jų paėmimo aktą; darbdaviui atstovaujančio asmens prašymu inspektorius privalo leisti pasidaryti paimamų dokumentų kopijas. Inspektoriai taip pat privalo gerbti tikrinamo subjekto teises ir teisėtus interesus bei saugoti komercinę paslaptį sudarančią informaciją. Darbdavys privalo sudaryti inspektoriams darbo sąlygas, o jų reikalavimai ir nurodymai yra privalomi (11 str. 3 ir 6 d.).

VDI informaciniame lape „Ūkio subjekto vadovo pareigos ir teisės ūkio subjektų priežiūros procese“ (nedatuotas VDI paaiškinimas, o ne teisės aktas) nurodytos šios ūkio subjekto teisės: reikalauti, kad inspektoriai prisistatytų ir pateiktų galias patvirtinančius dokumentus; dalyvauti tikrinant faktines aplinkybes ir susipažinti su patikrinimo metu surašytais dokumentais; teikti paaiškinimus; patikrinimo metu turėti teisėtą atstovą. Nurodytos ir pareigos: įsileisti inspektorius ir sudaryti sąlygas jų darbui, teikti tik teisingą, išsamią ir neiškraipytą informaciją ir nustatytais terminais šalinti pažeidimus.

Kaip pasiruošti: praktiniai žingsniai

1. Stebėkite sąrašą ir paštą. Kiekvieną ketvirtį pažiūrėkite VDI skelbiamą planinių patikrinimų sąrašą ir pasirūpinkite, kad oficialus elektroninio pašto adresas būtų skaitomas.
2. Gavę pranešimą, perskaitykite jį iki galo. Atsisiųskite jame nurodytą klausimyną, peržiūrėkite preliminarų dokumentų sąrašą ir pakvieskite darbuotojų atstovus.
3. Patikrinkite DSS organizavimą. Aiškiai nustatykite, kas atlieka specialisto funkciją (paskirtas darbuotojas, pats vadovas ar išorės teikėjas pagal sutartį), ir turėkite kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus.
4. Peržiūrėkite rizikos vertinimą. Ar jis apima visas darbo vietas, ar atnaujintas po pasikeitimų ir ar yra priemonių planas su atsakingais asmenimis ir terminais.
5. Sutvarkykite instruktavimo, sveikatos patikrinimų ir evakavimo dokumentus. Instruktažai, pasirašytinis supažindinimas, sveikatos patikrinimų sąrašas ir grafikas, evakavimo planai.
6. Peržiūrėkite darbo teisės dokumentus. Darbo sutartys ir pranešimai Sodrai, informacija apie darbo sąlygas, darbo laiko apskaita, darbo apmokėjimo sistema, darbo užmokesčio mokėjimo terminai.
7. Paskirkite, kas lydės inspektorių. Žinokite, kur laikomi dokumentai ir kas gali atsakyti į inspektoriaus klausimus, ir numatykite, kaip po patikrinimo informuosite darbuotojus apie jo rezultatus (DSS įstatymo 25 str. 1 d. 4 p.).
8. Ištaisykite iš anksto. Trūkumus, kuriuos pastebėjote pasitikrinę, sutvarkykite ir išsaugokite įrodymus; to, ko nespėjate, nepalikite be atsakingo asmens ir termino.

Jei norite greitai pasitikrinti, kurie punktai taikomi jūsų įmonei, pasinaudokite interaktyviu pasirengimo VDI patikrinimui sąrašu (tai bendro pobūdžio orientacija, o ne VDI forma).

Po patikrinimo: ką gali surašyti inspektorius

Nustatę pažeidimų, inspektoriai surašo rekomendacijas arba taiko poveikio priemones: Reikalavimą pašalinti pažeidimus (R1), Reikalavimą sustabdyti darbus (R2) ir (arba) administracinio nusižengimo protokolą (Taisyklių 35 p.). Priemonė parenkama pagal pažeidimo pobūdį, žalos tikimybę ir mastą (38 p.). Ūkio subjektas, kurio atžvilgiu pradėtas poveikio priemonės taikymo procesas, turi teisę susipažinti su surinkta medžiaga, pateikti įrodymus ir paaiškinimus raštu ar žodžiu bei teikti prašymus (40 p.).

• R1. Pašalinimo terminas aptariamas su ūkio subjekto atstovais (42 p.). Jo pratęsimo galima prašyti raštu, likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki termino pabaigos, nurodant objektyvias priežastis (43 p.). Apie R1 įvykdymą pranešama per Mano VDI paskyrą (47 p.). Jei apie pašalinimą nepranešama laiku, gali būti atliktas neplaninis patikrinimas (19.5.1 p.).
• R2. Šio reikalavimo terminai nekeičiami ir nepratęsiami, o darbai atnaujinami tik raštišku inspektoriaus leidimu (41 p.).
• Skundas. VDI inspektorių veiksmus ir sprendimus galima skųsti vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui arba Regionų administraciniam teismui per vieną mėnesį nuo skundžiamo dokumento paskelbimo ar pranešimo apie veiksmą įteikimo dienos (52 p.).
• Bauda. VDI nutarimus ar sprendimus administracinių nusižengimų bylose galima skųsti apylinkės teismui Administracinių nusižengimų kodekso nustatyta tvarka ir terminais (54 p.).

Baudos. Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 96 straipsnio 2 dalis numato, kad darbo įstatymų ir darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams fiziniams asmenims, darbdavių juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 240 iki 880 eurų. Jei dėl pažeidimo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių, bauda – nuo 1000 iki 2000 eurų (5 d.); už pakartotinį pažeidimą – nuo 900 iki 1400 eurų (6 d.). Smurto ir priekabiavimo prevencijos pažeidimams taikoma atskira 4 dalis. Šiose dalyse nenurodyta, kad baudą moka pati įmonė. Kaip VDI kvalifikuoja konkretų pažeidimą, šiame straipsnyje neaiškiname.

Pirmieji veiklos metai. Ūkio subjektams pirmaisiais veiklos metais, skaičiuojant nuo įregistravimo Juridinių asmenų registre dienos, patikrinimo metu pirmenybė teikiama konsultavimui ir metodinei pagalbai. Poveikio priemonės taikomos tik išimtiniais atvejais, kaip paskutinė priemonė: kai nustatytas nelegalus darbas arba kai dėl pavojaus darbuotojams stabdomi darbai ar uždraudžiama naudoti darbo ar asmeninės apsaugos priemones (Taisyklių 49 p.). Nustačius reikalavimų nesilaikymą, nustatomas protingas, ne trumpesnis kaip vieno mėnesio terminas pažeidimams ištaisyti (51 p.).

Kuo galime padėti

Mansauga Šiauliuose ir Šiaulių regione pagal sutartį perima darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto funkciją. Parengiame ir atnaujiname darbo saugos dokumentus (instrukcijas, instruktažų registravimo žurnalus, sveikatos patikrinimų grafikus), vedame instruktažus, atliekame profesinės rizikos vertinimą ir tvarkome įrašus taip, kad juos būtų galima pateikti patikrinimo metu (DSS specialisto paslauga). Nuolatinę priežiūrą teikiame tik Šiaulių regione, nes reikia vizitų objekte. Kaina nustatoma individualiai, pasiūlymas neįpareigoja; kreiptis galite per kontaktų puslapį. Sutartis su išorės teikėju darbdavio neatleidžia nuo atsakomybės saugos ir sveikatos srityje (DSS įstatymo 12 str. 6 d.), o mes nesame VDI ir negalime garantuoti patikrinimo rezultato.

Tai ne teisinė konsultacija: straipsnis parengtas pagal 2026 m. lapkričio 2 d. galiojančius teisės aktų tekstus ir VDI svetainėje paskelbtus dokumentus. VDI sąrašai ir klausimynai keičiasi, todėl prieš naudodamiesi patikrinkite aktualią redakciją.

Teisės aktai

Remiamės oficialiais Teisės aktų registro tekstais (redakcijomis, galiojančiomis 2026 m. lapkričio 2 d.) ir VDI svetainėje skelbiamais dokumentais; kur jie ko nors nenustato, tai nurodėme tekste.

• Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos ūkio subjektų veiklos patikrinimų taisyklės (įsakymas Nr. V-334)
• Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymas Nr. IX-1768
• Įsakymas Nr. EV-96 dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų patvirtinimo ir jį keičiantis įsakymas Nr. EV-181
• Informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai tvarkos aprašas (įsakymas Nr. V-356)
• Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas Nr. IX-1672
• Lietuvos Respublikos darbo kodeksas Nr. XII-2603 (42, 44, 120, 140, 146, 148 str.)
• Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (23 str. 4 d.)
• Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas Nr. XII-1869 (96 str.)
• Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendrieji nuostatai (įsakymas Nr. A1-276)
• VDI svetainė: „Ūkio subjektų priežiūra“ (sąrašai, klausimynai, rizikingumo kriterijai)

Dažniausiai užduodami klausimai

Kaip sužinoti, ar mano įmonė bus tikrinama?

Planinių patikrinimų atveju – pasižiūrėję į VDI skelbiamą sąrašą ir gavę pranešimą, kuris išsiunčiamas likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki patikrinimo (Taisyklių 12, 21 p.). Neplaniniai patikrinimai iš anksto neskelbiami: apie juos inspektoriai praneša atvykę (23 p.). Ne visų planinių patikrinimų sąrašai skelbiami viešai (14–16 p.), todėl tai, kad įmonės sąraše nėra, nereiškia, kad patikrinimo nebus.

Kiek iš anksto VDI praneša apie patikrinimą?

Apie planinį patikrinimą – likus ne mažiau kaip 10 darbo dienų iki jo, nustatytos formos pranešimu (Taisyklių 21 p.). Apie neplaninį – atvykę, pateikę užduoties išrašą, o kai vykdomas kontrolinis pirkimas – iš karto po jo (23 p.). VDI įstatymo 11 straipsnio 1 dalis nustato, kad inspektoriai apie inspektavimą praneša darbdaviui atstovaujančiam asmeniui, jeigu nemano, kad toks pranešimas gali pakenkti atlikti pareigas.

Ar „VDI klausimynas“ yra tas pats, kas VDI žinių patikrinimo testas?

Ne. Šiame straipsnyje kalbame apie kontrolinius klausimynus, pagal kuriuos tikrinamas ūkio subjektas. Atskiras dalykas – VDI atliekamas darbuotojų saugos ir sveikatos žinių patikrinimas. Įmonės vadovo žinios tikrinamos 30 klausimų testu, o vadovo, kuris pats atliks DSS tarnybos funkcijas, jo įgalioto asmens, kuriam šios funkcijos pavestos, ir siekiančių tapti DSS specialistais – 40 klausimų testu. Testas laikomas išlaikytu, jeigu teisingai atsakyta į ne mažiau kaip 75 procentus klausimų (Mokymo ir žinių tikrinimo bendrųjų nuostatų 5, 6, 8 ir 10 p.).

Ar inspektorius gali fotografuoti ir paimti dokumentus?

Taip. VDI įstatymo 9 straipsnis leidžia inspektoriams fotografuoti, daryti garso ir vaizdo įrašus, gauti dokumentų nuorašus ir išrašus bei laikinai – iki 7 darbo dienų – paimti dokumentus, surašius paėmimo aktą. Darbdaviui atstovaujančio asmens prašymu inspektorius privalo leisti pasidaryti paimamų dokumentų kopijas. Be to, Taisyklių 26.2 p. nustato, kad visi inspektorių veiksmai patikrinimo metu nepertraukiamai įrašomi vaizdo ir garso priemonėmis, apie ką informuojami dalyviai.

Kas gresia, jei randama pažeidimų?

Inspektorius surašo rekomendacijas arba taiko poveikio priemones (R1, R2 ir (arba) administracinio nusižengimo protokolą), parinkdamas jas pagal pažeidimo pobūdį ir žalos tikimybę (Taisyklių 35, 38 p.). ANK 96 straipsnio 2 dalis už darbo įstatymų ir DSS norminių teisės aktų pažeidimus numato baudą darbdaviams fiziniams asmenims, juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 240 iki 880 eurų; didesnės sumos numatytos, jei galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas ar pažeidimas pakartotas.

Ar patikrinimai taikomi ir naujai įsteigtoms įmonėms?

Taip, tačiau ūkio subjektams pirmaisiais veiklos metais, skaičiuojant nuo įregistravimo Juridinių asmenų registre dienos, patikrinimo ar tyrimo metu pirmenybė teikiama konsultavimui ir metodinei pagalbai. Poveikio priemonės taikomos tik išimtiniais atvejais, kaip paskutinė priemonė: kai nustatytas nelegalus darbas arba kai dėl pavojaus darbuotojams stabdomi darbai ar uždraudžiama naudoti darbo ar asmeninės apsaugos priemones (Taisyklių 49 p.). Be to, nustačius pažeidimus, jiems ištaisyti suteikiamas protingas, ne trumpesnis kaip vieno mėnesio terminas (51 p.).