Your blog category
Darbdavio pareigos pagal 2026 m. spalio 23 d. teisės aktus: ergonominių veiksnių vertinimas, darbas prie kompiuterio, krovinių kėlimas ir pertraukos.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviai kas mėnesį teiks Sodrai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybės grupės duomenis. Kas dar keisis ir ką daryti dabar.
Darbo taryba privaloma, kai vidutinis darbuotojų skaičius – 20 ar daugiau. Rinkimai, funkcijos, ryšys su DSS ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Ką Reglamentas sako apie privatumo pranešimą, veiklos įrašus, sutartį su tvarkytoju, pažeidimų dokumentavimą, poveikio vertinimą ir pareigūną: kada ko reikia.
Ar įmonei reikia DSS specialisto, kiek jų ir ar galima rinktis išorės paslaugą? Sprendimo gidas pagal veiklos sąrašą ir darbuotojų skaičių, 2026 m. spalis.
Svarbiausios darbdavio datos: 2026 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso pakeitimai, gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistema, 2027 m. sausio 1 d. duomenys „Sodrai“.
Kas privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d., ką ji turi apimti, kaip sugrupuoti pareigybes ir kokia atsakomybė gresia.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi bandomasis laikotarpis, nuotolinis darbas, budėjimas, atostogos ir atsiskaitymas atleidžiant. Ką daryti iki spalio 31 d.
Kenksmingi ir rizikos veiksniai darbe: kaip jie skirstomi, kaip nustatomi darbo vietoje ir ką darbdaviui lemia – sveikatos patikrinimus, AAP, instruktažus.
Kas yra BDAR, kuo jis skiriasi nuo ADTAĮ, kokių dokumentų iš tikrųjų reikia mažai ar vidutinei įmonei ir kada duomenų apsaugos pareigūnas neprivalomas.
