Šis straipsnis skirtas mažiausioms įmonėms: kai jose dirba tik direktorius (dažnai kelias valandas per savaitę ir nuotoliu) arba, be direktoriaus, dar vienas darbuotojas. Remiamės 2026 m. lapkričio 2 d. galiojančiomis Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (toliau – DSS įstatymas), Darbo kodekso (toliau – DK), ministrų įsakymų ir Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) aktų redakcijomis. Pareigos priklauso ne nuo to, kiek valandų per savaitę dirbama, o nuo to, ar įmonėje yra „darbuotojas“ įstatymo prasme: tai pirmiausia žmogus, dirbantis pagal darbo sutartį, o DSS įstatymas darbuotojais laiko ir kai kuriuos kitus asmenis (žr. toliau). Kai kurių klausimų teisės aktai neišsprendžia – juos pažymime ir siūlome pasitikslinti su VDI.

Bendrą sprendimų seką pagal darbuotojų skaičių ir veiklos sąrašus aiškiname straipsnyje „Kada įmonei reikia darbų saugos specialisto: lentelė 2026“; čia – tik mažiausių įmonių atvejai.

Ar vienintelis įmonės žmogus – direktorius – laikomas darbuotoju?

Darbo valandos čia nieko nelemia. Pažodžiui atlygintinai pagal darbo sutartį dirbantis UAB direktorius atitinka darbuotojo apibrėžtį: pagal DK 21 str. 2 d. darbuotojas yra fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį, DSS įstatymas (2 str. 9 d.) remiasi šia apibrėžtimi, o DK 101 str. 1 d. reikalauja darbo sutarties su atlygintinai dirbančiu juridinio asmens vadovu, išskyrus mažųjų bendrijų ir individualiųjų įmonių vadovus. Ar darbdavio pareigos taikomos, kai kitų darbuotojų nėra, teisės aktuose tiesiogiai nepasakyta, o VDI atsakyme rašoma kitaip (žr. kitą skyrių). Darbo sutartis su vadovu gali būti sudaryta ir ne visam darbo laikui.

Be dirbančiųjų pagal darbo sutartį, DSS įstatymas darbuotojais laiko tik asmenis, dirbančius darbo santykiams prilygintų santykių pagrindu pagal Užimtumo įstatymo 4 str. 3 d., ir vykdančius neatlygintiną veiklą pagal to įstatymo 9 str., pavyzdžiui, stažuotojus ar savanorius (DSS įstatymo 2 str. 9 d.). Užimtumo įstatymo 4 str. 3 d. išvardyti valstybės tarnybos, profesinės karo tarnybos, politikų, pareigūnų, teisėjų, diplomatų ir kai kurie kiti santykiai; privataus juridinio asmens vadovo tame sąraše neradome. Savarankiškai dirbančiam asmeniui, kaip ši sąvoka apibrėžta Užimtumo įstatymo 5 str. 1 p. (individuali veikla), DSS įstatymas atskirai nurodo taikyti kelias nuostatas tik tada, kai jis vykdo veiklą statybvietėje (4 str. 5 d.); kitų tokių nuostatų neradome.

Situacija Ką nustato teisės aktai Ko teisės aktai nenurodo
Atlygintinai dirbantis UAB direktorius, vienintelis įmonės žmogus DK 101 str. 1 d.: su atlygintinai dirbančiu juridinio asmens vadovu privaloma darbo sutartis (išskyrus mažųjų bendrijų ir individualiųjų įmonių vadovus), ji gali būti ir ne visam darbo laikui. Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 4 d.: „Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.“ DK 21 str. 2 d.: darbuotojas – dirbantis pagal darbo sutartį; DSS įstatymo 2 str. 9 d. remiasi šia apibrėžtimi ir vadovo neišskiria, o DK 103 str. 2 d. kalba apie vadovo žalą „kaip darbuotojo“. Ar darbdavio pareigos, įskaitant vadovo žinių patikrinimą, taikomos, kai kitų žmonių įmonėje nėra. Pažodžiui toks direktorius atitinka darbuotojo apibrėžtį (mūsų aiškinimas), bet VDI rašo, kad kol nėra samdomų darbuotojų, vadovo žinių tikrinimas neprivalomas.
Mažosios bendrijos (MB) vadovas DK 101 str. 1 d. darbo sutarties su MB vadovais nereikalauja, o Mažųjų bendrijų įstatymo 22 str. 2 d. nustato: „Su mažosios bendrijos vadovu sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis.“ To įstatymo 7 str. 4 d. MB nariui leidžia civilines sutartis su MB, „išskyrus darbo santykių požymius turinčias sutartis“. VDI rašo, kad vykdant veiklą tik MB nariams privalomi DSS reikalavimai netaikomi, bet nariai privalo rūpintis savo ir kitų asmenų sauga ir sveikata. VDI aiškina tik tą atvejį, kai veiklą vykdo vien nariai. Atsiradus samdomiems darbuotojams su darbo sutartimis, vadovui, pasak VDI, atsiranda mokymo ir žinių tikrinimo prievolė.
Individualiosios įmonės (IĮ) vadovas DK 101 str. 1 d. darbo sutarties su IĮ vadovais nereikalauja. Individualių įmonių įstatymo 7 str. 2 d. numato, kad vadovas gali būti pats savininkas, o 7 str. 4 d.: kai paskiriamas kitas asmuo, „su individualios įmonės vadovu sudaroma darbo ar civilinė sutartis“. Jei su paskirtu vadovu sudaryta darbo sutartis, jis atitinka DK 21 str. 2 d. apibrėžtį (mūsų aiškinimas). Ar DSS pareigos taikomos vienam dirbančiam IĮ savininkui, VDI skiltyje neaptarta, todėl verta klausti VDI.
UAB vadovas, kuriam atlygis nemokamas DK 101 str. 1 d. privalomą darbo sutartį sieja su atlygintinai dirbančiu vadovu, o Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 4 d. tokios sąlygos nekelia: „Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.“ VDI rašo, kad jeigu santykiai atitinka darbo sutarties požymius, su vadovu privalo būti sudaryta darbo sutartis, o išimtys taikomos tik mažųjų bendrijų ir individualiųjų įmonių vadovams. Ar UAB vadovas gali dirbti be darbo sutarties ir atlygio ir ar jam tada taikomos DSS pareigos. Kaip šios nuostatos dera tarpusavyje, teisės aktai nepaaiškina, todėl verta klausti VDI.
Direktorius, kuris yra ir vienintelis akcininkas DK 101 str. 1 d. ir Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 4 d. išimties dėl akcininko statuso nenumato. Ar šis statusas keičia DSS pareigas, teisės aktai atskirai nenurodo. VDI klausime minimas „direktorius (bendrasavininkas)“, bet atskiro paaiškinimo nėra.
Kitas žmogus, dirbantis pagal darbo sutartį, net kelias valandas per savaitę Jis yra darbuotojas (DK 21 str. 2 d.), o saugių sąlygų reikia neatsižvelgiant į darbo sutarties rūšį, darbuotojų skaičių, darbo vietą ir darbo dienos ar pamainos trukmę (DSS įstatymo 3 str. 1 d.). Šiuo klausimu neaiškumų neradome.

Ką daryti, kai įmonėje dirba tik direktorius?

VDI savo klausimų ir atsakymų skiltyje rašo, kad kol įmonėje nėra samdomų darbuotojų, darbdaviui (įmonės vadovui) žinių tikrinimas darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais nėra privalomas; pats DSS įstatymo 26 str. 1 d. tokios išimties nenurodo. Tai VDI paaiškinimas, o ne įstatymo tekstas.

Įstatymo tekstas. Pagal DSS įstatymo 26 str. 1 d. darbdaviui atstovaujančio asmens, tai yra įmonės vadovo, žinias privalomai tikrina VDI prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas; darbuotojų skaičiaus šiame sakinyje nėra.

VDI paaiškinimas. Tą patį principą VDI taiko mažajai bendrijai: kol veiklą vykdo tik jos nariai, vadovo mokymo ir žinių tikrinimo pareigos nėra, o atsiradus samdomiems darbuotojams, su kuriais sudarytos darbo sutartys, vadovui atsiranda prievolė mokytis ir tikrintis žinias.

Kas neaišku. Atlygintinai pagal darbo sutartį dirbantis UAB direktorius pažodžiui atitinka darbuotojo apibrėžtį (DK 21 str. 2 d., 101 str. 1 d.; DSS įstatymo 2 str. 9 d.). VDI klausimas kalba apie „direktoriaus (bendrasavininko)“ žinias, kai „darbuotojų daugiau nėra“, bet atsakyme apie atlygį ir darbo sutartį neužsimenama. Atsakymas taip pat remiasi formuluote „fizinis asmuo, jei jis turi samdomų darbuotojų“, kurios dabartiniame DSS įstatyme ir DK 21 str. 3 d. nėra. Todėl šio nedatuoto atsakymo nelaikykite galutiniu: ar darbdavio pareigos taikomos tokiam direktoriui jo paties atžvilgiu, teisės aktai tiesiogiai nepasako, ir šį klausimą verta užduoti VDI raštu.

Praktinė rekomendacija: jei artimiausiu metu planuojate samdyti pirmąjį darbuotoją, vadovo mokymus ir VDI testą suplanuokite iš anksto, nes VDI pareigą sieja su samdomų darbuotojų atsiradimu.

Kai įmonėje dirba vienas darbuotojas, kuris nėra direktorius

Tada atsiranda darbdavio pareigos darbuotojo atžvilgiu: saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas privaloma sudaryti neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių (DSS įstatymo 3 str. 1 d.; 11 str. 1 d.), o šią pareigą įgyvendina darbdaviui atstovaujantis asmuo – įmonės vadovas, taigi direktorius (2 str. 4 d.; 11 str. 2 d.). Direktorius turi organizuoti, be kita ko, šiuos dalykus:

  • DSS funkcijų atlikimą. Galimi būdai: specialistas, tarnyba, išorės teikėjas ar, mažoje įmonėje, pats vadovas (žr. kitą skyrių).
  • Profesinės rizikos vertinimą (25 str. 1 d. 2 p.; 39 str. 3 d.).
  • DSS instrukcijas. Darbdaviui atstovaujantis asmuo jas rengia ir tvirtina, o darbuotojas su jomis supažindinamas pasirašytinai (20 str. 2–3 d.; 25 str. 1 d. 5 p.).
  • Instruktavimą. Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti jam pavestą darbą, jeigu jis neinstruktuotas ir (ar) neišmokytas saugiai jį atlikti (27 str. 1 d.).
  • Vidaus tvarkas. Instruktavimo, mokymo ir žinių tikrinimo tvarką (25 str. 1 d. 6 p.) ir reikalavimų laikymosi kontrolės tvarką (19 str. 2 d. 3 p.).
  • Evakavimą ir pirmąją pagalbą. Kiekviena įmonė privalo turėti darbuotojų evakavimo planus, o vadovas, atsižvelgdamas į įmonės veiklos ypatumus ir dydį, imasi būtinų pirmosios pagalbos, gaisrų gesinimo ir evakavimo priemonių (22 str. 1–2 d.; 29 str. 1 d.).
  • Vadovo žinių patikrinimą Valstybinėje darbo inspekcijoje (26 str. 1 d.); žr. skyrių apie testą.
  • Sveikatos patikrinimus tik tiems, kuriems jie privalomi. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir grafiką. Pagal DSS įstatymo 21 str. 1 d. sveikata privalomai tikrinama darbuotojų iki 18 metų, darbuotojų, dirbančių naktimis ir pamainomis, ir darbuotojų, kurių darbo vietos profesinės rizikos įvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar gali kilti rizika darbuotojų saugai ir sveikatai. Tvarką nustato sveikatos apsaugos ministro 2000 m. gegužės 31 d. įsakymas Nr. 301; jo 13 priedo 2 lentelėje yra ir darbas su videoterminalais, tarp jų kompiuteriais. Praktinė rekomendacija: kompiuteriu dirbančiam darbuotojui verta pasitikrinti rizikos vertinimo rezultatą. Plačiau – straipsnyje „Privalomi darbuotojų sveikatos patikrinimai darbdaviui“.

Kelios valandos per savaitę ir darbas nuotoliu pareigų nepanaikina. Nuotoliu dirbantiems sudaromos tokios pačios saugos ir sveikatos sąlygos kaip kitiems įmonės darbuotojams; darbuotojo naudojamos darbo priemonės ir darbo vieta turi atitikti DSS teisės aktų reikalavimus, o darbdavys privalo apmokyti saugiai naudotis jo suteiktomis darbo priemonėmis (38(1) str. 1–2 d.). Skiriant dirbti nuotoliu, raštu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jeigu tokie keliami) ir darbui suteikiamos naudoti darbo priemonės (DK 52 str. 3 d.).

Ar reikia išorės specialisto, ar vadovas gali pats atlikti funkcijas?

Įstatymas leidžia rinktis: paskirti DSS specialistą, įsteigti tarnybą arba, kai įmonėje tokių asmenų nėra ar jų nepakanka, sudaryti sutartį su išorės teikėju; mažose įmonėse tarnybos funkcijas gali atlikti ir pats darbdaviui atstovaujantis asmuo (DSS įstatymo 12 str. 1–2 d.; Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų pavyzdinių nuostatų, Nr. A1-266/V-575, toliau – Pavyzdiniai nuostatai, 7 ir 8 p.). Tarnybos steigti neprivaloma: darbdavys paskiria specialistus arba steigia tarnybą (12 str. 1 d.), o jei steigia, tai savo sprendimu (Pavyzdinių nuostatų 4 p.).

Pats vadovas. Pavyzdinių nuostatų 8 p. leidžia darbdaviui ar darbdaviui atstovaujančiam asmeniui pačiam atlikti tarnybos funkcijas, kai įmonės veikla nurodyta 1 priede ir darbuotojų neviršija 9, 2 priede – 19, 3 priede – 49. Mūsų aiškinimas, o ne teisės akto citata: mažiausia riba yra 9 darbuotojai, todėl vieno ar dviejų žmonių įmonei šis kelias tinka bet kurio priedo veiklai. Kuriam priedui priklauso įmonė, aiškiname pagrindiniame straipsnyje.

VDI klausiama, ar įmonė, kurioje dirba tik direktorius ir samdoma buhalterė, privalo turėti už saugą ir sveikatą atsakingą žmogų. Tiesiogiai „taip“ ar „ne“ VDI neatsako, bet primena, kad mažose įmonėse (iki 9, 19 ar 49 darbuotojų, pagal priedą) darbdavys gali pats atlikti tarnybos funkcijas, jei yra apmokytas ir jo žinios patikrintos pagal atitinkamą švietimo programą. Kokie tai mokymai ir koks testas, aprašome toliau.

Išorės teikėjas. Jei pasirenkate paslaugą, sutartyje turi būti nurodytas teikėjo specialistų skaičius, o teikėjo sutartiniai įsipareigojimai darbdavio neatleidžia nuo atsakomybės DSS srityje (12 str. 4 ir 6 d.). Teikėjui keliamus reikalavimus aiškiname pagrindiniame straipsnyje.

Kas neaišku. Pavyzdiniai nuostatai tiesiogiai nepasako, kaip 8 punktas dera su 5 punkto reikalavimu turėti ne mažiau kaip vieną DSS specialistą (tą patį sakome ir pagrindiniame straipsnyje). Mūsų aiškinimas: DSS įstatymo 12 str. 2 d. pati numato, kad tam tikrų veiklų įmonėse tarnybos funkcijas gali atlikti darbdaviui atstovaujantis asmuo, baigęs mokymus ir VDI patikrinęs žinias, o VDI atsakymai šį kelią mini kaip leidžiamą, todėl 8 punktą skaitome kaip išimtį mažoms įmonėms.

Kokį žinių testą turi išlaikyti vadovas, jei funkcijas atlieka išorės specialistas?

Vadovo (darbdaviui atstovaujančio asmens) žinias tikrina VDI: jei jis tarnybos funkcijų pats neatlieka, tai 30 klausimų testas, kuris laikomas išlaikytu, kai teisingai atsakoma bent į 75 procentus klausimų (DSS įstatymo 26 str. 1 d.; A1-276 4, 8 ir 10 p.). A1-276 – Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendrieji nuostatai. Tai, kad funkcijas atlieka išorės specialistas, čia nieko nekeičia: nei DSS įstatymo 26 str. 1 d., nei A1-276 4 p. tokios išimties nenumato.

  • Mokymai. Vadovą moko švietimo teikėjas pagal neformaliojo suaugusiųjų švietimo programą arba jis mokosi savarankiškai pagal darbdaviui atstovaujančio asmens mokymo temas (A1-276 4 p. ir 1 priedas). Tarp temų: DSS teisinis reguliavimas, darbdavio ir darbuotojų pareigos bei atsakomybė, profesinės rizikos vertinimo organizavimas, nelaimingi atsitikimai ir profesinės ligos, nuotolinį darbą dirbančių darbuotojų sauga, darbo ir poilsio laiko organizavimas.
  • Pažymėjimas. Išlaikiusiam testą VDI per 3 darbo dienas išduoda laisvos formos pažymėjimą (11 p.).
  • Jei vadovas funkcijas atlieka pats. Tada 5 p. numato tik švietimo teikėjo mokymą pagal programą, apimančią ir DSS specialisto temas; savarankiško mokymosi, kurį leidžia 4 p., jis nemini. Testas ilgesnis – 40 klausimų (10 p.), o kompetenciją reikia tobulinti ne mažiau kaip 50 valandų per 5 metus (7 p.).
  • Kada. Pagal DSS įstatymo 26 str. 1 d. – prieš pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas. VDI paaiškinimas: kol įmonėje nėra samdomų darbuotojų, tikrinimas neprivalomas (žr. aukščiau).
  • Jau turimi pažymėjimai. A1-276 įsakymas galiojančiais laiko iki 2017 m. birželio 30 d. išduotus profesinio mokymo pažymėjimus, patvirtinančius darbdaviui atstovaujančių asmenų kompetencijas. VDI rašo, kad nuo 2015 m. sausio 1 d. pakartotinai tikrintis žinių nereikia, jei jau turite pažymėjimą, kad baigėte darbdavio ar jam atstovaujančio asmens mokymo programą. DSS įstatymas ir A1-276 atskiros tvarkos vadovui, kuris jau vadovauja įmonei ir pažymėjimo neturi, nenumato, tačiau VDI kontroliniame klausimyne klausiama, ar įmonės vadovo žinios yra privalomai patikrintos (8.4 klausimas). Šio klausimo teisės aktai neišsprendžia, todėl jį verta užduoti VDI. Praktinė rekomendacija: jei įmonėje yra darbuotojų, testą išlaikykite nelaukdami patikrinimo.

Kokie dokumentai reikalingi, o kokių nagrinėti teisės aktai nereikalauja?

Vieno privalomų dokumentų sąrašo nagrinėtuose teisės aktuose nėra: reikalavimai išsklaidyti po kelis aktus, todėl lentelėje surašyti pagrindiniai dokumentai, o ne visi. V-240 aprašu čia vadiname vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2012 m. rugpjūčio 10 d. įsakymu Nr. V-240 patvirtintą instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos aprašą; DSS įstatymo 27 str. 3 d. šią tvarką pavedė nustatyti VDI.

Dokumentas Kada Kur nustatyta
DSS instrukcijos darbo vietai, profesijai ar darbui; jos gali būti ir video ar grafinės Įmonėje, kurioje dirba darbuotojai DSS įstatymo 20 str. 2 d., 25 str. 1 d. 5 p.; V-240 aprašo 2.1, 3 ir 5 p.
Instruktavimo įforminimas (formą ir saugojimą nustato darbdavys) Prieš darbuotojui pradedant dirbti DSS įstatymo 27 str. 1 d.; V-240 aprašo 17 p.; formos pasirinkimas – VDI paaiškinimas
Rizikos vertinimo dokumentai: darbų planas, rizikos įvertinimo dokumentas ar kortelė, priemonių planas; kompetentingo asmens paskyrimas tvarkomuoju dokumentu Įmonėje, kurioje dirba darbuotojai A1-457/V-961 6, 15.5, 17.3 ir 20 p.
Sutartis su išorės teikėju, kurioje nurodytas specialistų skaičius Jei perkama paslauga DSS įstatymo 12 str. 4 d.
VDI pažymėjimas apie išlaikytą testą Kai vadovui taikomas 26 str. 1 d. A1-276 11 p.
Sveikatos patikrinimų darbuotojų sąrašas ir grafikas Tik jei kam nors patikrinimas privalomas DSS įstatymo 21 str. 1 d.
Darbuotojų evakavimo planas „Kiekviena įmonė ir visi jos padaliniai“; darbuotojų skaičiaus šiame sakinyje nėra. Bendrųjų gaisrinės saugos taisyklių 6 priedas pastatų planams nustato kitą ribą (pavyzdžiui, kai pastate būna daugiau kaip 100 žmonių); kaip šios nuostatos dera mažiausiai įmonei, teisės aktai nepaaiškina DSS įstatymo 22 str. 2 d.; Bendrųjų gaisrinės saugos taisyklių 64 p. ir 6 priedas
Instruktavimo, mokymo ir žinių tikrinimo tvarka Įmonėje, kurioje dirba darbuotojai DSS įstatymo 25 str. 1 d. 6 p.
DSS reikalavimų laikymosi kontrolės tvarka Įmonėje, kurioje dirba darbuotojai DSS įstatymo 19 str. 2 d. 3 p.
Pareigybių aprašymai Įmonėje, kurioje dirba darbuotojai DSS įstatymo 25 str. 1 d. 5 p.

Nagrinėtuose teisės aktuose nėra reikalavimo:

  • steigti DSS tarnybą: įstatymas leidžia paskirti specialistą arba steigti tarnybą (12 str. 1 d.), o tarnyba steigiama darbdavio sprendimu (Pavyzdinių nuostatų 4 p.);
  • steigti DSS komitetą, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius mažesnis negu 50: tada komitetas gali būti steigiamas, o privaloma jį steigti nuo 50 darbuotojų (13 str. 2 d. 1 p.);
  • vesti konkrečios formos DSS instruktavimo žurnalą: VDI metodinėse rekomendacijose rašoma, kad „DSS teisės aktai nereglamentuoja darbuotojų instruktavimo duomenų fiksavimo formos“, ir rekomenduojama instruktavimo faktą patvirtinti raštu darbdavio pasirinktu būdu, pavyzdžiui, parašu instrukcijoje, registracijos žurnale ar elektroniniu būdu. Gaisrinės saugos instruktažai – atskira sritis: jie registruojami vadovo nustatyta tvarka, o taisyklių priede pateiktas žurnalo formos pavyzdys (Bendrųjų gaisrinės saugos taisyklių 10 p. ir 4 priedas).

Gaisrinė sauga (išskyrus lentelėje paminėtus evakavimo planus) ir nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas bei registravimas yra atskiros sritys, kurių čia nenagrinėjame, todėl lentelė nėra visų įmonės dokumentų sąrašas. Baudų klausimą aptariame pagrindiniame straipsnyje.

Profesinės rizikos vertinimas vienam ar dviem žmonėms

Kai įmonėje dirba bent vienas darbuotojas, vertinimo reikia: saugios sąlygos privalomos neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių (DSS įstatymo 3 str. 1 d.), vertinimą organizuoja vadovas (25 str. 1 d. 2 p.; 39 str. 3 d.), o Profesinės rizikos vertinimo bendruosiuose nuostatuose (A1-457/V-961) darbuotojų skaičiaus ribos nėra. Pareigą organizuoti vertinimą turi darbdaviui atstovaujantis asmuo arba jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo. Rizika vertinama organizuojant ir pradedant veiklą (4 p.). Nuostatų 15.2 p. leidžia nevertinti tik atskirų rizikos veiksnių, kurių pavojus aiškiai labai mažas ir mažai tikėtinas; viso vertinimo jis nepanaikina (mūsų aiškinimas). Jei įmonėje dirba tik direktorius, atsakymas priklauso nuo to paties neišspręsto klausimo, aprašyto skyriuje apie direktorių.

  • Kas vertina. Vertinimui atlikti tvarkomuoju dokumentu paskiriamas kompetentingas asmuo. Apibrėžime išvardyti: darbdaviui atstovaujantis asmuo, kuris atlieka tarnybos funkcijas ir yra apmokytas pagal A1-276, DSS specialistas, atitinkantis A1-60 kvalifikacinius reikalavimus, ir kiti. Vadovas, kuris tarnybos funkcijų pats neatlieka, tame apibrėžime nenurodytas. Jei įmonėje kompetentingų asmenų nėra, sudaroma sutartis su išorės kompetentingu asmeniu (3.6 ir 6 p.).
  • Ką apima. Visos darbo vietos ir kitos vietos, kur darbuotojas gali būti darbo laiku, taip pat laikinos ir mobilios (9 p.); vertinama dalyvaujant darbuotojams ar jų atstovams (10 p.). Vienodoms darbo vietoms gali būti pildoma viena rizikos įvertinimo kortelė (20 p.).
  • Namuose dirbantis darbuotojas. VDI rašo, kad darbo įstatymai išimčių nuotoliniam darbui nenustato ir darbdavys turi vertinti riziką kiekvienoje darbo vietoje, bet šalys gali sutarti, kad darbuotojas dirbs savo pasirinktoje vietoje, pavyzdžiui, namuose. Jei darbdavys objektyviai negali įvertinti rizikos toje vietoje, jis, pasak VDI, gali inicijuoti nuotoliu dirbančių darbuotojų mokymus profesinės rizikos vertinimui; reikšmingos aplinkybės turi būti dokumentuotos ir patvirtintos šalių nustatyta tvarka.
  • Priemonė. VDI mini interaktyvią rizikos vertinimo priemonę OiRA, kuri padeda mažoms ir vidutinėms įmonėms ir yra parengta skirtingoms veikloms, pavyzdžiui, darbui biure. Praktinė rekomendacija: prieš pasikliaudami bet kokia priemone palyginkite jos rezultatą su A1-457/V-961 20 p.: turi būti nurodyta rizikos įvertinimo data, vertinimo objektas, darbuotojai, atliekantys šį darbą, rizikos veiksniai, rezultatai ir šalinimo ar mažinimo priemonės, o dokumentą pasirašo riziką įvertinęs asmuo ir vadovas.

Daugiau apie vertinimą – mūsų profesinės rizikos vertinimo paslaugos puslapyje.

Ko teisės aktai nenurodo ir ką verta pasitikslinti su VDI

Keturių klausimų teisės aktai tiesiogiai neišsprendžia; juos verta užduoti VDI raštu. Klausimą galima pateikti VDI svetainės skiltyje „Užduokite klausimą“ arba el. paštu info@vdi.lt; VDI svetainėje nurodytas konsultacijų telefonas +370 5 213 9772 (2026 m. lapkričio 2 d. duomenys). VDI atsakymas taip pat nebus teisės aktas, bet tai priežiūrą vykdančios institucijos pozicija. Praktinė rekomendacija: gautą atsakymą išsaugokite kartu su DSS dokumentais.

  1. Ar atlygintinai dirbančiam UAB direktoriui su darbo sutartimi, kai kitų darbuotojų nėra, taikomos darbdavio pareigos jo paties atžvilgiu ir vadovo žinių patikrinimas (DSS įstatymo 26 str. 1 d.). To paties verta klausti, jei atlygis nemokamas arba direktorius yra vienintelis akcininkas.
  2. Ar reikia rinkti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, kai įmonėje dirba vienas darbuotojas: 13 str. 4 d. pirmasis sakinys („Kiekvienoje darbo pamainoje privalo būti ne mažiau kaip vienas darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai“) darbuotojų skaičiaus nenurodo, VDI kontroliniame klausimyne (5 klausimas) apie rinkimus klausiama be dydžio išlygos, o kaip tai taikoma vieno darbuotojo įmonei, teisės aktai nepaaiškina.
  3. Kaip dera Pavyzdinių nuostatų 5 ir 8 punktai, kai vadovas pats atlieka tarnybos funkcijas.
  4. Kokia tvarka taikoma vadovui, kuris jau vadovauja įmonei ir jokio pažymėjimo neturi.

Praktinė rekomendacija: rašydami nurodykite įmonės teisinę formą (UAB, MB, IĮ), ar vadovui mokamas atlygis ir ar yra darbo sutartis, kiek žmonių dirba ir kokia veikla užsiimate.

Kaip Mansauga gali padėti

Mansauga nuolatinę DSS specialisto paslaugą teikia Šiauliuose ir Šiaulių regione; ši paslauga be vizitų objekte neveikia, todėl kitame Lietuvos regione nuolatinės priežiūros kol kas nesiūlome. Ji skirta įmonėms, kuriose dirba maždaug nuo 20 iki 300 darbuotojų; mažesnės įmonės dažnai renkasi vienkartinį dokumentų sutvarkymą, ir tokį darbą taip pat atliekame.

Šiame straipsnyje nežadame, kad galėsime padėti vieno ar dviejų žmonių įmonei, ypač jei direktorius dirba nuotoliu ir vizitų objekte nebūtų: tai pasakome per pirmą pokalbį. Preliminarią nuolatinės priežiūros mėnesinę kainą galite įvertinti skaičiuoklėje. Šis tekstas – praktinė orientacija, ne teisinė konsultacija; norėdami aptarti savo įmonę, susisiekite su mumis.

Teisės aktai

Oficialūs tekstai Teisės aktų registre ir Seimo teisės aktų informacinėje sistemoje (e-seimas); nuorodos veda į aktualią redakciją, kai ji yra.

Straipsnyje cituojami ir Valstybinės darbo inspekcijos paaiškinimai: VDI dažniausiai užduodami klausimai. Tai inspekcijos atsakymai, o ne teisės aktas; atsakymai be datų, skiltis atnaujinta 2026 m. spalio 27 d. Instruktavimo tvarkai cituojame ir VDI rekomendacijas „Instruktavimo tvarkos nustatymo ūkio subjekte metodinės rekomendacijos“ (PDF failo data – 2020 m. balandžio 29 d.); jos taip pat nėra teisės aktas.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar įmonei, kurioje dirba tik direktorius, reikia DSS specialisto?

Teisės aktuose tiesioginio atsakymo nėra. DSS įstatymas darbdavio pareigas sieja su darbuotojais (3 ir 11 str.), o atlygintinai pagal darbo sutartį dirbantis UAB direktorius pažodžiui atitinka darbuotojo apibrėžtį (DK 21 str. 2 d.; DSS įstatymo 2 str. 9 d.). VDI savo atsakyme rašo, kad kol įmonėje nėra samdomų darbuotojų, vadovo žinių tikrinimas DSS klausimais nėra privalomas, bet tai nedatuotas paaiškinimas, o ne teisės aktas, todėl šį klausimą verta išsiaiškinti su VDI raštu.

Ar vadovas turi išlaikyti VDI testą, jei DSS funkcijas atlieka išorės specialistas?

Taip, kai vadovui taikomas DSS įstatymo 26 str. 1 d.: A1-276 4 p. išimties dėl išorės specialisto nenumato. Vadovo, kuris funkcijų pats neatlieka, žinias tikrina VDI 30 klausimų testu; jam išlaikyti reikia teisingai atsakyti bent į 75 procentus klausimų (A1-276 10 p.). Pagal VDI paaiškinimą pareiga atsiranda, kai įmonėje yra samdomų darbuotojų.

Ar DSS reikalavimai taikomi darbuotojui, kuris dirba kelias valandas per savaitę nuotoliu?

Taip. DSS įstatymas reikalauja saugių darbo sąlygų neatsižvelgiant į darbo sutarties rūšį, darbuotojų skaičių ir darbo dienos ar pamainos trukmę (3 str. 1 d.), o nuotoliu dirbantiems sudaromos tokios pačios sąlygos kaip kitiems darbuotojams (38(1) str. 1 d.). VDI rašo, kad darbdavys turi vertinti profesinę riziką kiekvienoje darbo vietoje, ir nuotolinio darbo išimčių darbo įstatymai nenustato.

Ar direktorius gali pats atlikti DSS tarnybos funkcijas?

Mažose įmonėse taip: Pavyzdinių nuostatų 8 p. leidžia darbdaviui atstovaujančiam asmeniui pačiam atlikti tarnybos funkcijas, kai darbuotojų neviršija 9, 19 arba 49, pagal tai, kuriame priede nurodyta veikla. Prieš tai vadovas turi būti apmokytas ir išlaikyti 40 klausimų VDI testą (A1-276 5, 8 ir 10 p.). Kaip tai dera su 5 punkto reikalavimu turėti DSS specialistą, teisės aktai tiesiogiai nepaaiškina.

Kokie dokumentai reikalingi įmonei, kurioje dirba vienas darbuotojas?

Šiame straipsnyje nagrinėti teisės aktai mini DSS instrukcijas darbo vietai ar profesijai, instruktavimo įforminimą (formą pasirenka darbdavys), instruktavimo, mokymo ir žinių tikrinimo tvarką, reikalavimų laikymosi kontrolės tvarką, darbuotojų evakavimo planus, rizikos vertinimo dokumentus su kompetentingo asmens paskyrimu tvarkomuoju dokumentu, o perkant paslaugą – sutartį su nurodytu specialistų skaičiumi. Tai ne visas sąrašas. Nagrinėtuose teisės aktuose nėra reikalavimo steigti DSS tarnybą, steigti komitetą (kai darbuotojų mažiau nei 50) ar vesti konkrečios formos instruktavimo žurnalą.

Ar vienam darbuotojui reikia profesinės rizikos vertinimo?

Taip. Saugios darbo sąlygos privalomos neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių (DSS įstatymo 3 str. 1 d.), 25 str. 1 d. 2 p. ir 39 str. 3 d. pareigą organizuoti vertinimą deda darbdaviui atstovaujančiam asmeniui, o bendruosiuose nuostatuose darbuotojų skaičiaus ribos nėra. Nuostatų 15.2 p. leidžia nevertinti tik atskirų rizikos veiksnių, kurių pavojus aiškiai labai mažas ir mažai tikėtinas.