Profesinės rizikos vertinimas darbo vietoje

Profesinės rizikos vertinimas yra darbo vietų tyrimas, kurio metu nustatoma, kokie veiksniai gali pakenkti darbuotojų sveikatai, kiek ta rizika didelė ir ką reikia daryti, kad ji sumažėtų. Vertinamos ne pareigybės apskritai, o konkrečios darbo vietos ir jose atliekami darbai. Tiriami fizikiniai veiksniai, cheminės medžiagos, biologiniai veiksniai, fizinis krūvis, ergonomika ir psichosocialiniai veiksniai. Rezultatas yra dokumentų rinkinys su išvadomis apie priimtiną ir nepriimtiną riziką bei planas, kaip nepriimtiną riziką pašalinti arba sumažinti. Kokie veiksniai vertinami ir kaip jie skirstomi, paaiškinome straipsnyje Kenksmingi ir rizikos veiksniai darbe.

Taip, įvertinti profesinę riziką privalo kiekvienas darbdavys, nesvarbu, kokio dydžio įmonė ir kokia jos veikla. Tai numato darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktai, o jų laikymąsi prižiūri Valstybinė darbo inspekcija. Nedidelėje biuro įmonėje vertinimas būna paprastesnis nei gamykloje, bet reikalingas abiem atvejais. Praktikoje klausimas iškyla staiga: per patikrinimą, po nelaimingo atsitikimo arba kai užsakovas prieš sutartį paprašo pateikti dokumentus. Tada dokumentus tenka rengti skubotai, o tai sunkiau, nei jais pasirūpinti iš anksto.

Vienos kainos nėra, nes darbo apimtis skiriasi kelis kartus. Kainą lemia trys dalykai: darbo vietų skaičius, veiklos pobūdis ir nustatytų rizikos veiksnių kiekis bei sudėtingumas. Dešimties darbo vietų biuras ir gamybos cechas su staklėmis, cheminėmis medžiagomis ir pamainomis nėra tas pats darbas. Atskirai aptariame ir tai, ar prireiks instrumentinių matavimų, pavyzdžiui, triukšmo, apšvietos ar mikroklimato. Kainą pasakome po trumpo pokalbio, kai žinome darbo vietų sąrašą ir veiklos pobūdį.

Baigtas profesinės rizikos vertinimas yra dokumentų rinkinys, o ne vienas lapas. Jį sudaro darbo vietų ir rizikos veiksnių sąrašas, atskiros kiekvieno įvertinto veiksnio kortelės su rizikos dydžio pagrindimu, išvados apie priimtiną ir nepriimtiną riziką, priemonių planas su atsakingais asmenimis ir terminais bei darbuotojų supažindinimo įrašai. Viešai atsisiunčiamo pavyzdžio nesiūlome, nes kiekvienas vertinimas surašomas pagal konkrečias darbo vietas ir jame yra įmonės duomenų. Prieš pradėdami darbą paaiškiname, iš kokių dalių rinkinys susideda.

Vertinimą reikia peržiūrėti tada, kai pasikeičia pati darbo vieta, o ne pagal kalendorių. Dažniausios priežastys yra naujas įrenginys ar technologija, nauja darbo vieta arba pareigybė, pasikeitusios naudojamos medžiagos, įvykęs nelaimingas atsitikimas, nustatyta profesinė liga arba per patikrinimą gautas nurodymas. Jei įmonėje niekas nesikeičia, vertinimas galioja toliau, tačiau bent kartą per kelerius metus jį verta peržiūrėti, nes smulkių pokyčių beveik visada atsiranda, tik dokumentuose jie dar neužfiksuoti.

Ne, instrumentiniai matavimai reikalingi tik tada, kai vertinimo metu kyla pagrįstų abejonių, ar veiksnys neviršija leistinų ribų. Dažniausiai tai triukšmas, apšvieta, mikroklimatas, vibracija arba cheminių medžiagų koncentracija. Biuro darbo vietose paprastai pakanka apžiūros, pokalbių su darbuotojais ir įrangos duomenų, o gamyboje matavimų prireikia dažniau. Per apžiūrą pasakome, kuriems veiksniams matavimų greičiausiai reikės, kad žinotumėte tai iš anksto, o ne paskutinę akimirką.

Taip, jei įmonėje dirba darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas arba šią funkciją atlieka tam pasirengęs darbdavys. Praktikoje mažesnės įmonės šį darbą perduoda išorės specialistui, nes vertinimas reikalauja laiko, metodikos išmanymo ir žvilgsnio iš šalies. Veiklą pradėjome 2020 metais. Dirbame su gamybos, paslaugų ir buhalterinės apskaitos įmonėmis, todėl galime arba atlikti vertinimą nuo pradžios, arba peržiūrėti tai, ką jau parengėte patys, ir pasakyti, ko trūksta.