Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauji įpareigojimai darbdaviams, susiję su smurto ir priekabiavimo prevencija darbo vietoje. Pagal Valstybinės darbo inspekcijos patvirtintą prevencijos priemonių aprašą, darbdaviai privalo deklaruoti netoleranciją smurtui ir priekabiavimui, nustatyti aiškias elgesio taisykles, paskirti atsakingą asmenį, užtikrinti skaidrią pranešimų nagrinėjimo tvarką bei organizuoti privalomus mokymus darbuotojams. Šių reikalavimų nesilaikymas gali lemti administracinę atsakomybę ir pareigą atlyginti darbuotojui padarytą žalą. Darbdaviams svarbu užtikrinti saugią ir pagarbią darbo aplinką visiems darbuotojams.
Plačiau apie tai, kas laikoma mobingu ir kokių konkrečių pareigų Darbo kodekso 30 straipsnis reikalauja iš kiekvieno darbdavio, rašome atskirame straipsnyje: mobingas darbe ir darbdavio pareigos. Su šia sritimi tiesiogiai susijęs ir psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas.
Dar neturite psichosocialinės rizikos prevencijos tvarkos ar neapmokėte darbuotojų? Susisiekite – padėsime įgyvendinti reikalavimus!
