Pagal 2026 m. spalio 6 d. galiojantį teisinį reguliavimą artimiausios darbdaviams svarbios datos yra 2026 m. lapkričio 1 d. (įsigalioja Darbo kodekso (DK) pakeitimai), 2026 m. gruodžio 31 d. (darbo apmokėjimo sistema) ir 2027 m. sausio 1 d. (pradedamas kasmėnesis duomenų teikimas „Sodrai“). Prie kiekvienos datos nurodome, kuo remiamės; kur rėmėmės tik „Teisės aktų gido“ savaitės apžvalga, tai pasakome.

Kokie darbdavių terminai artimiausiais mėnesiais?

Artimiausiu metu kalendoriuje yra penkios datos: 2026 m. spalio 13 d., spalio 31 d., lapkričio 1 d., gruodžio 31 d. ir 2027 m. sausio 1 d. Stulpelyje „Būsena“ skiriame galiojančias taisykles, priimtas, bet dar neįsigaliojusias, ir įvykius, kurie teisinių pareigų nesukuria.

Data Kas vyksta Kam taikoma Būsena Kuo remiamės
2026 m. spalio 13 d. Prasideda Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros kampanija „Kartu dėl psichinės sveikatos darbe“ (angl. „Together for mental health at work“); Europos savaitė – spalio 19–24 d. Naujų pareigų kampanija nenustato. Visiems darbdaviams Kampanija, ne teisinė pareiga healthy-workplaces.osha.europa.eu; straipsnis apie psichosocialinius veiksnius
2026 m. spalio 31 d. Vyriausybė ir socialinės apsaugos ir darbo ministras turi priimti įstatymo Nr. XV-1058 įgyvendinamuosius teisės aktus. To įstatymo 39 straipsnis kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, iki šios dienos padarytiems darbo pareigų pažeidimams ir pradėtoms darbo sutarčių nutraukimo procedūroms, išsaugo senąsias taisykles. Vyriausybei ir socialinės apsaugos ir darbo ministrui; pereinamosios nuostatos svarbios visiems darbdaviams Terminas valstybės institucijoms XV-1058 39 str. 2–15 d.
2026 m. lapkričio 1 d. Įsigalioja įstatymas Nr. XV-1058, keičiantis 38 Darbo kodekso straipsnius: išbandymo terminas, nuotolinis darbas, pasyvusis budėjimas namie, nepanaudotos atostogos, nušalinimas nuo darbo, atsiskaitymas atleidžiant, delspinigiai, taip pat kolektyvinių santykių ir streikų nuostatos bei darbo tarybos veiklos finansavimas. Visiems darbdaviams; dalis taisyklių – tik tam tikroms darbuotojų grupėms Priimta, dar neįsigaliojo XV-1058 39 str. 1 d.; išsamus straipsnis; apie tarybą – darbo taryba: kada privaloma, rinkimai ir funkcijos
2026 m. gruodžio 31 d. Darbdavys patvirtina darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu ji jau yra, peržiūri ją ir prireikus pakeičia. Darbdaviams; jeigu sistemos nenustato kolektyvinė sutartis, ją tvirtina darbdavys (DK 140 str. 3 d.); nuo pirmo darbuotojo Terminas, taisyklės galioja nuo 2026 m. birželio 7 d. XV-969 23 str. 4 d.; DK 140 str. 3 d.; gidas
2027 m. sausio 1 d. Darbdaviai kas mėnesį pradeda teikti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai („Sodrai“) duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupę. Įsigalioja DK 148 str. 4 d. pareiga kasmet informuoti darbuotojus apie jų teisę gauti darbo užmokesčio duomenis; kada pirmą kartą tai reikia padaryti, įstatyme nenustatyta, todėl pasitikslinkite pas teisininką. Įsigalioja ir nauja Administracinių nusižengimų kodekso 99 straipsnio redakcija. Visiems darbdaviams Priimta, dar neįsigaliojo XV-969 2 ir 17 str.; DK 23 str. 3 d., 148 str. 4 d.; XV-970 2 str.; apžvalga

Kokie terminai yra 2027 m. ir vėliau?

Darbo užmokesčio skaidrumo pareigas nuo 2027 m. sausio 1 d. išsamiai aprašėme straipsnyje „Darbo užmokesčio skaidrumas nuo 2027 m.: darbdavio pareigos“.

Be pirmoje lentelėje nurodytų 2027 m. sausio 1 d. pakeitimų, kalendoriuje yra dar keturios datos: 2027 m. sausio 1 d. (civilinės saugos įstatymo pakeitimai), 2027 m. gegužės 1 d., 2028 m. kovo 1 d. ir 2031 m. kovo 1 d. Dviejų pirmųjų eilučių turinio čia nenagrinėjame: žinome tik teisės akto numerį, datas ir įsigaliojimą pagal „Teisės aktų gido“ savaitės apžvalgą, todėl prie jų nedarome išvadų.

Data Kas vyksta Kam taikoma Būsena Kuo remiamės
2027 m. sausio 1 d. Įsigalioja 2026 m. birželio 11 d. priimtas Krizių valdymo ir civilinės saugos įstatymo pakeitimo įstatymas Nr. XV-1002. Turinio nenagrinėjame Priimta, dar neįsigaliojo „Teisės aktų gido“ savaitės apžvalga Nr. 26 (2026-07-01), nurodanti paskelbimą Teisės aktų registre 2026-06-26, kodas 2026-11088
2027 m. gegužės 1 d. Įsigalioja 2026 m. rugpjūčio 5 d. priimtas Vyriausybės nutarimas Nr. 576, kuriuo keičiamas Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 2 d. nutarimas Nr. 1118 „Dėl Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų patvirtinimo“. Turinio nenagrinėjame Priimta, dar neįsigaliojo „Teisės aktų gido“ savaitės apžvalga Nr. 31 (2026-08-12), nurodanti paskelbimą Teisės aktų registre 2026-08-06, kodas 2026-12562
2028 m. kovo 1 d. Ne vėliau kaip iki šios datos „Sodra“ pirmą kartą pateikia darbdaviams metinius duomenis. Darbdaviai darbuotojams duomenis pagal DK 148 str. 4 d. pradeda teikti po to, kai juos pateikia „Sodra“ (XV-969 23 str. 9 d.). Iki tos pačios datos „Sodra“ pirmą kartą pateikia darbo užmokesčio rodiklius, įskaitant vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau apdraustųjų asmenų. Visiems darbdaviams; rodikliai – pagal apdraustųjų asmenų skaičių Priimta, dar neįsigaliojo; terminas „Sodrai“ XV-969 23 str. 5, 8 ir 9 d.
2031 m. kovo 1 d. Ne vėliau kaip iki šios datos „Sodra“ pirmą kartą pateikia darbo užmokesčio rodiklius, įskaitant vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, darbdaviams, turintiems nuo 100 iki 149 apdraustųjų asmenų. Pagal apdraustųjų asmenų skaičių Priimta, dar neįsigaliojo; terminas „Sodrai“ XV-969 23 str. 5 d.

Kaip naudotis šiuo kalendoriumi?

Kalendorius padeda nuspręsti, kam skirti laiko dabar, bet nepakeičia įstatymo teksto, todėl prieš taikydami datą savo įmonei perskaitykite šaltinį. Praktinė rekomendacija: spalį peržiūrėkite sutarčių šablonus ir nuotolinio darbo tvarką, o dėl lapkritį planuojamų atleidimų (keičiami DK 58, 59 ir 60 straipsniai) pasitarkite su darbo teisės specialistu; lapkritį ir gruodį parenkite darbo apmokėjimo sistemą, o prieš sausį su darbo užmokesčio programos tiekėju suderinkite duomenų teikimą „Sodrai“.

Jei šiems darbams įmonėje trūksta laiko ar specialisto, parengiame darbo apmokėjimo sistemą. Šiaulių miesto ir Šiaulių regiono įmonėms taip pat teikiame nuolatinę darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto paslaugą. Teisinio atstovavimo neteikiame, o šis puslapis yra praktinė orientacija, ne teisinė konsultacija. Dėl konkrečių atvejų susisiekite.

Teisės aktai

Oficialūs tekstai Teisės aktų registre ir EUR-Lex; nuorodos veda į aktualią redakciją, kai ji yra.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar kalendoriuje yra visi darbdavių terminai?

Ne. Čia surinktos darbo teisės, darbo užmokesčio skaidrumo ir kelios darbuotojų saugos datos, kurių šaltinius nurodome lentelėse. Mokesčių, apskaitos ir kitų sričių terminų kalendoriuje nėra.

Kuo remiasi kalendoriaus datos?

Datos paimtos iš įstatymo Nr. XV-969 (priimtas 2026 m. gegužės 21 d.), įstatymo Nr. XV-1058 (priimtas 2026 m. birželio 25 d.) ir įstatymo Nr. XV-970 (priimtas 2026 m. gegužės 21 d.) tekstų bei iš Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros kampanijos svetainės. Dviejų eilučių, kurių turinio nenagrinėjame, data ir įsigaliojimas paimti iš „Teisės aktų gido“ savaitės apžvalgų.

Pagal kurią datą parengtas šis kalendorius?

Kalendorius parengtas pagal 2026 m. spalio 6 d. galiojantį teisinį reguliavimą. Datos gali keistis, todėl prieš veikdami patikrinkite šaltinį.

Ar spalio 13 d. kampanija sukuria naujų pareigų?

Ne. Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros kampanija „Kartu dėl psichinės sveikatos darbe“ yra informavimo kampanija, o ne teisės aktas. Profesinės rizikos vertinimo metu jau dabar įvertinami ir psichosocialiniai veiksniai, jeigu jie kelia ar gali kelti pavojų darbuotojams; tai aprašyta atskirame straipsnyje.

Kur rasti išsamų aprašymą, kas keičiasi lapkričio 1 d. ir ką daryti iki gruodžio 31 d.?

Lapkričio 1 d. pakeitimai aprašyti atskirame straipsnyje, o darbo apmokėjimo sistemos reikalavimai ir žingsnių planas – gide.