Pagal 2026 m. spalio 6 d. galiojančius teisės aktus kiekvienas darbdavys privalo organizuoti darbuotojų saugą ir sveikatą (DSS), o Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (toliau – DSS įstatymas) nurodo tris pagrindinius būdus: paskirti darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą (DSS specialistą), įsteigti DSS tarnybą arba sudaryti sutartį su išorės paslaugų teikėju. Mažiausias specialistų skaičius priklauso nuo to, kuriame ekonominės veiklos rūšių sąraše yra jūsų įmonė ir kiek joje dirba darbuotojų. Žemiau pateikta sprendimo seka: nuo klausimo „ar man reikia?“ iki lentelės 20–300 darbuotojų įmonėms.

Ar kiekvienam darbdaviui reikia darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto?

Kiekvienas darbdavys privalo organizuoti DSS, bet paskirti specialistą yra tik vienas iš būdų: DSS įstatymo 12 str. 1 d. nurodo tris – paskirti vieną ar daugiau DSS specialistų, įsteigti DSS tarnybą arba, kai įmonėje tokių asmenų nėra ar jų nepakanka, sudaryti sutartį su išorės teikėju; mažose įmonėse tarnybos funkcijas gali atlikti ir pats darbdavys (Pavyzdinių nuostatų 8 p., žr. toliau). Darbdavio pareiga neturi darbuotojų skaičiaus ribos (DSS įstatymo 11 str.). Trečiuoju būdu galima naudotis, kai įmonėje tokių asmenų nėra arba jų nepakanka, kad prevencinės priemonės būtų organizuojamos tinkamai. Visais atvejais specialistų turi būti pakankamai, atsižvelgiant į veiklos rūšį, darbuotojų skaičių ir profesinę riziką (12 str. 1 d.).

Konkrečių skaičių įstatymas nenurodo: jie nustatomi Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų pavyzdiniuose nuostatuose (12 str. 2 d.), kuriuos 2011 m. birželio 2 d. įsakymu Nr. A1-266/V-575 patvirtino socialinės apsaugos ir darbo ministras bei sveikatos apsaugos ministras (toliau – Pavyzdiniai nuostatai). Pagal jų 3.3 punktą DSS tarnyba – tai įmonės struktūrinis padalinys, tiesiogiai pavaldus darbdaviui atstovaujančiam asmeniui arba darbdavio įgaliotam asmeniui ir atsakingas už DSS priemonių organizavimą bei jų įgyvendinimo kontrolę.

Mažose įmonėse Pavyzdinių nuostatų 8 punktas leidžia rinktis kitą kelią: darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo (įmonės vadovas arba darbdavys fizinis asmuo) gali pats atlikti tarnybos funkcijas arba pavesti jas darbdavio įgaliotam asmeniui, kai:

  • įmonė vykdo Pavyzdinių nuostatų 1 priede (I sąrašas) nurodytą veiklą ir darbuotojų skaičius neviršija 9;
  • veikla nurodyta 2 priede (II sąrašas) ir darbuotojų skaičius neviršija 19;
  • veikla nurodyta 3 priede (III sąrašas) ir darbuotojų skaičius neviršija 49.

Pagal DSS įstatymo 12 str. 2 d. toks asmuo turi būti baigęs mokymus, o jo žinias turi patikrinti Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Pavyzdiniai nuostatai leidžia tai daryti, kai darbuotojų skaičius neviršija 9 / 19 / 49; sakinio, kad viršijus šias ribas tai daryti draudžiama, tekste nėra. Mūsų skaitymas, o ne teksto citata: šis kelias nebetinka, kai darbuotojų yra 10 ar daugiau (I sąrašas), 20 ar daugiau (II sąrašas) arba 50 ar daugiau (III sąrašas). Kaip 8 punktas dera su 5 punkto specialistų skaičiais, tekstas nepaaiškina, todėl prieš juo remdamiesi pasitikslinkite su VDI.

Kaip sužinoti, kuriam sąrašui priklauso mano įmonė?

Sąrašą lemia įmonės ekonominės veiklos rūšis pagal EVRK 2.1 kodą, o ne sektoriaus pavadinimas: Pavyzdinių nuostatų 1, 2 ir 3 prieduose yra trys sąrašai, pavadinti „I grupės“, „II grupės“ ir „III grupės ekonominės veiklos rūšių sąrašas“. Aktas jų rizikos grupėmis nevadina; sąsaja su rizika yra tik formuluotėje, kad specialistų skaičius nustatomas atsižvelgiant į veiklos rūšį, darbuotojų skaičių ir profesinę riziką (DSS įstatymo 12 str. 2 d.; Pavyzdinių nuostatų 1 p.).

  1. Susiraskite savo įmonės veiklos kodą ar kodus pagal ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių (EVRK 2.1).
  2. Palyginkite juos su priedų eilutėmis, sudarytomis pagal sekcijas, skyrius ir poklasius.
  3. Jeigu įmonė vykdo kelių rūšių veiklą, nurodytą skirtinguose prieduose, specialistų skaičius nustatomas pagal tą veiklos rūšį, kuriai nustatytas didesnis DSS specialistų ir profesinės sveikatos specialistų skaičius (Pavyzdinių nuostatų 6 p.).

Kelios priedų eilutės (citatos) parodo, kaip sąrašai sudaryti; visų eilučių čia nepateikiame.

Sąrašas Priedo eilučių pavyzdžiai
I (1 priedas) B sekcija „Kasyba ir karjerų eksploatavimas“; 10 skyrius „Maisto produktų gamyba“; 31 skyrius „Baldų gamyba“; F sekcija „Statyba“
II (2 priedas) 11 skyrius „Gėrimų gamyba“; 46 skyrius „Didmeninė prekyba“; 80 skyrius „Tyrimo ir apsaugos veikla“; 86 skyrius „Žmonių sveikatos priežiūros veikla“
III (3 priedas) I sekcija „Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veikla“; J sekcija „Leidyba, transliavimas ir turinio kūrimo ir platinimo veikla“; L sekcija „Finansinė ir draudimo veikla“; Q sekcija „Švietimas“

Šie pavyzdžiai parodo, kodėl pavadinimo nepakanka. G sekcija (prekyba) yra III sąraše su išimtimis, pažymėtomis žodžiu „išskyrus“ (pavyzdžiui, „išskyrus 46 skyrių …“), o didmeninė prekyba (46 skyrius) įrašyta į II sąrašą. H sekcija (transportas) yra II sąraše, bet jos eilutėje taip pat yra „išskyrus“ dalis, kuri kai kuriuos poklasius perkelia į III sąrašą. Prekybos, transporto ar logistikos įmonei verta perskaityti visą savo eilutę priede.

Praktinė rekomendacija: užsirašykite, kurią priedo eilutę taikėte, ir išsaugokite tai su kitais DSS dokumentais. Jeigu sąrašą nustatėte iki 2026 m. gegužės 5 d., patikrinkite dar kartą pagal naujus priedus (žr. skyrių apie 2026 m. pakeitimus).

Kiek specialistų reikia pagal darbuotojų skaičių?

Įmonėje, kurioje dirba 20–300 darbuotojų, Pavyzdinių nuostatų 5 punktas bet kuriame sąraše reikalauja ne mažiau kaip vieno DSS specialisto; profesinės sveikatos specialisto papildomai reikia nuo 100 darbuotojų I sąrašo įmonėse ir nuo 200 II sąrašo įmonėse, o antro DSS specialisto – nuo 200 darbuotojų I sąrašo įmonėse. Lentelė išvesta iš 5 punkto (PSS – profesinės sveikatos specialistas); tarp 20 ir 99 darbuotojų jo skaičiai nesikeičia. Nuostatai nustato ir ribas nuo 500 darbuotojų, bet jų čia nenagrinėjame.

Sąrašas 20–99 darbuotojai 100–199 darbuotojai 200–300 darbuotojų
I (1 priedas) 1 DSS specialistas (5.1.1) 1 DSS specialistas ir 1 PSS (5.1.2) 2 DSS specialistai ir 1 PSS (5.1.3)
II (2 priedas) 1 DSS specialistas (5.2.1) 1 DSS specialistas (5.2.1) 1 DSS specialistas ir 1 PSS (5.2.2)
III (3 priedas) 1 DSS specialistas (5.3.1) 1 DSS specialistas (5.3.1) 1 DSS specialistas (5.3.1)

Vieno specialisto eilutėse (5.1.1, 5.2.1, 5.3.1) numatyta, kad darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo sprendimu nustato jam „pakankamą laiką“ numatytoms funkcijoms ir pareigoms atlikti. Valandų skaičiaus tekstas nenurodo, todėl jį nustato darbdavys. Praktinė rekomendacija: paskyrimo dokumente užrašykite, kiek laiko skiriama.

Profesinės sveikatos specialistas – tai atskira kategorija, o ne DSS specialistas. Pavyzdiniai nuostatai jam nustato atskirus minimalius skaičius. Du dalykai lieka neaiškūs. Pirma, III sąrašo įmonei, kurioje ne daugiau kaip 49 darbuotojai, gali tikti ir 8 punkto kelias; kaip jis dera su 5.3.1 punktu, tekstas nepaaiškina. Antra, nuostatai sako tik „darbuotojų skaičius“ ir nenurodo, ar įskaičiuojami dirbantys ne visą darbo laiką ar laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai; tai verta pasitikslinti su VDI.

Ar galima pasitelkti išorės paslaugų teikėją?

Taip: kai įmonėje nėra reikiamų specialistų arba jų nepakanka, darbdavys gali sudaryti sutartį dėl DSS tarnybos funkcijų ar jų dalies atlikimo su Lietuvoje ar kitoje Europos ekonominės erdvės (EEE) valstybėje įsteigtu juridiniu asmeniu arba su fiziniu asmeniu – Lietuvos, ES ar EEE valstybės piliečiu arba kitu ES judėjimo teises turinčiu asmeniu (DSS įstatymo 12 str. 1 d.; Pavyzdinių nuostatų 7 p.). Rinkoje tai vadinama išorės DSS paslauga arba DSS specialisto nuoma. Nei įstatymas, nei 7 punktas šio kelio nesieja su darbuotojų skaičiumi ar veiklos sąrašu.

Prieš pasirašydami sutartį žinokite:

  • Atsakomybė lieka jums. Sutartiniai teikėjo įsipareigojimai neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės DSS srityje (12 str. 6 d.).
  • Sutartyje turi būti nurodytas teikėjo specialistų skaičius. Atsižvelgiant į jūsų paskirtų asmenų skaičių, jis turi būti ne mažesnis, nei nustato Pavyzdiniai nuostatai (12 str. 4 d.).
  • Teikėjo specialistai turi atitikti kvalifikacinius reikalavimus, nustatytus socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. vasario 1 d. įsakyme Nr. A1-60 (toliau – A1-60); žr. kitą skyrių.
  • Teikėjas kasmet teikia informaciją VDI apie darbdavius, kuriems teikė paslaugas, ir specialistų skaičių (12 str. 7 d.): už praėjusius kalendorinius metus iki einamųjų metų kovo 1 d. (vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2019 m. gruodžio 20 d. įsakymas Nr. EV-372). VDI turi teisę pareikalauti iš teikėjo sutarčių su darbdaviais.
  • Licencijos reikalavimo neradome. Tekstuose, kuriuos skaitėme (DSS įstatymo 12 str., Pavyzdiniuose nuostatuose, A1-60 ir EV-372), išorės DSS teikėjui specialiai DSS paslaugoms nustatyto reikalavimo turėti licenciją, leidimą ar įrašą valstybės registre nėra. EV-372 forma iš fizinio asmens tik prašo nurodyti individualios veiklos dokumento (verslo liudijimo ar pažymos) pavadinimą. Tai nereiškia, kad kitų reikalavimų niekur nėra, todėl abejodami pasitikslinkite su VDI.

Praktinė rekomendacija: prieš pasirašydami paprašykite teikėjo nurodyti specialistus, kurie dirbs jūsų įmonėje, ir pateikti jų kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus, o sutartyje užrašykite jų skaičių. Nuolatinę DSS specialisto paslaugą Šiaulių mieste ir regione teikia ir Mansauga.

Kokią kvalifikaciją turi turėti DSS specialistas?

DSS specialistas turi atitikti A1-60 kvalifikacinius reikalavimus (DSS įstatymo 12 str. 3 d.); tie patys reikalavimai taikomi ir išorės teikėjo specialistams, su išimtimi ES ir EEE asmenims (A1-60 4 p.). Pagal A1-60 1.1.1 ir 1.1.2 punktus reikia vieno iš variantų:

  • aukštojo universitetinio išsilavinimo pagal specialias DSS mokymo programas;
  • aukštojo universitetinio ar aukštojo koleginio (arba jam prilyginto) išsilavinimo ir vieno iš šių papildomų pagrindų:
    • iki 2017 m. birželio 30 d. mokyklos ar mokymo įstaigos išduoto pažymėjimo, patvirtinančio gebėjimą dirbti DSS specialistu konkrečių ekonominės veiklos rūšių įmonėse (1.1.2.1 p.);
    • nuo 2017 m. liepos 1 d. baigtų mokymų ir VDI patikrintų žinių (1.1.2.2 p.);
    • baigto aukštojo mokslo studijų programos modulio, kuriame yra visos Mokymo ir žinių tikrinimo nuostatų 2 priede nurodytos temos, ir diplomo priedėlio (su atsiskaitytu DSS specialisto moduliu bei ekonominės veiklos sritimis) arba studijų pažymėjimo (su DSS specialisto kvalifikacija ar teise vykdyti DSS specialisto veiklą) (1.1.2.3 p.);
    • ne trumpesnės kaip penkerių pastarųjų metų darbo DSS srityje patirties iki žinių patikrinimo ir VDI patikrintų žinių (1.1.2.4 p.).

Be to, specialistas turi gebėti atlikti tarnybos funkcijas, nurodytas Pavyzdiniuose nuostatuose, ir per 5 metus tobulinti kompetenciją ne trumpiau kaip 50 valandų (A1-60 1.3 ir 1.4 p.). A1-60 4 p. nustato, kad 1.1 punktas netaikomas ES ar EEE valstybės piliečiui (ar kitam judėjimo teises turinčiam fiziniam asmeniui), kuris įgytas žinias ir gebėjimus patvirtina savo šalies kompetentingos institucijos išduotais dokumentais. Žinių tikrinimo tvarka nustatyta Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendruosiuose nuostatuose; jos šiame straipsnyje neaprašome.

Ar reikia darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto?

Komitetas steigiamas, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau; kai darbuotojų mažiau nei 50, komitetas nėra privalomas, bet gali būti steigiamas (DSS įstatymo 13 str. 2 d. 1 p.). Riba yra „50 ir daugiau“, taigi komitetą steigia ir lygiai 50 darbuotojų įmonė.

Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius nustatomas pagal Darbo kodekso 22 str. 2 d.: tai su darbdaviu ilgiau kaip tris mėnesius galiojančiais darbo santykiais susijusių darbuotojų skaičius, įskaitant visų Lietuvoje esančių filialų, atstovybių ir padalinių darbuotojus bei ilgiau kaip tris mėnesius dirbančius laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojus. Šį skaičiavimo būdą DSS įstatymas nurodo tik komiteto ribai; Pavyzdiniai nuostatai jo nemini, todėl negalime teigti, kad specialistų lentelės ribos skaičiuojamos taip pat.

Kai vidutinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 50, komitetas gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovo iniciatyva arba daugiau kaip pusės kolektyvo siūlymu; kai kurių veiklos rūšių įmonėms jį rekomenduojama steigti.

Kokias pareigas turi darbdavys nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus?

Darbdaviui atstovaujantis asmuo tvirtina DSS instrukcijas, organizuoja darbuotojų instruktavimą ir mokymą bei profesinės rizikos vertinimą, o jo paties žinias prieš pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas privalomai tikrina VDI; šioms pareigoms perskaitytose nuostatose darbuotojų skaičiaus ribos nėra (DSS įstatymo 25 str. 1 d. 2, 5, 6 p.; 26 str. 1 d.). Čia išvardytos tik pareigos, tiesiogiai susijusios su specialisto klausimu:

  • Instrukcijos. Įvertinęs profesinę riziką, darbdaviui atstovaujantis asmuo rengia DSS instrukcijas ir saugaus darbų atlikimo taisykles ar instrukcijas (DSS įstatymo 20 str. 2 d.) ir jas tvirtina (25 str. 1 d. 5 p.). Darbuotojai su jomis supažindinami pasirašytinai (20 str. 3 d.).
  • Instruktavimas. Darbdavys negali reikalauti, kad pradėtų dirbti darbuotojas, kuris neinstruktuotas ir (ar) neišmokytas saugiai atlikti darbą (27 str. 1 d.).
  • Profesinės rizikos vertinimas. Jį organizuoja darbdaviui atstovaujantis asmuo arba jo pavedimu darbdavio įgaliotas asmuo (25 str. 1 d. 2 p., 39 str. 3 d.). Jeigu įmonėje nėra kompetentingo personalo, įmonė samdo įstaigas ar asmenis iš kitur (39 str. 3 d.); kompetentingu asmeniu gali būti ir A1-60 atitinkantis DSS specialistas (Profesinės rizikos vertinimo bendrųjų nuostatų, A1-457/V-961, 3.6 p.). Daugiau apie tai – mūsų profesinės rizikos vertinimo paslaugos puslapyje.
  • Vadovo žinių patikrinimas. Darbdaviui atstovaujančio asmens žinias privalomai tikrina VDI prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas (26 str. 1 d.).

Pavyzdinių nuostatų 10 punkte DSS specialisto funkcijos apima konsultavimą, darbuotojų instruktavimą, mokymų organizavimą, dalyvavimą tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesinės rizikos vertinimo organizavimą. Specialistas šias funkcijas vykdo, bet atsakomybė už DSS lieka darbdaviui (12 str. 6 d.).

Kokia bauda gresia, jei įmonėje nėra DSS specialisto?

Už DSS norminių teisės aktų pažeidimą Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 96 str. 2 d. numato baudą darbdaviui fiziniam asmeniui, darbdavio juridinio asmens vadovui ar kitiems atsakingiems asmenims – nuo 240 iki 880 Eur. Atskiros baudos už tai, kad nėra DSS specialisto, ANK nenumato: DSS specialisto, tarnybos ar komiteto jame iš viso nėra minima. Mūsų skaitymas: toks pažeidimas patektų į bendrą formuluotę „darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas“; kaip VDI praktikoje kvalifikuoja konkretų atvejį, nežinome.

Atvejis (ANK 96 str.) Bauda
DSS norminių teisės aktų pažeidimas (2 d.) 240–880 Eur
Tas pats pažeidimas, jeigu dėl to galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių (5 d.) 1 000–2 000 Eur
Pakartotinis 2 ar 3 dalyje numatytas pažeidimas (6 d.) 900–1 400 Eur

Straipsnyje bauda numatyta darbdaviams fiziniams asmenims, darbdavių juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims; sakinio, kad baudą moka įmonė, jame nėra. Specialisto paskyrimas atsakomybės neperkelia (DSS įstatymo 12 str. 6 d.). Atitiktį kontroliuoja VDI. Čia aprašyta tik administracinė atsakomybė pagal ANK 96 str.; kitų atsakomybės rūšių nenagrinėjame.

Ar 2026 m. pasikeitė, kam reikia specialisto?

2026 m. specialistų skaičiaus ribos nepasikeitė, bet sąrašai išdėstyti nauja redakcija: 2026 m. gegužės 4 d. įsakymas Nr. A1-275/V-459 (įsigaliojo 2026 m. gegužės 5 d.) pakeitė apibrėžtis, kai kuriuos punktus ir 1–3 priedus, o 5–8 punktų formuluotės žodis žodin sutampa su 2016 m. birželio 17 d. redakcija. Tai pakeitimo aktas; patys Pavyzdiniai nuostatai yra A1-266/V-575.

Aktas Įsigaliojimas Ką keičia Ar turi įtakos specialistų skaičiui
Įsakymas Nr. A1-275/V-459 (2026-05-04) 2026-05-05 Apibrėžtis (3 p.), 10.4 ir 11.1 punktus, V skyriaus pavadinimą, 1–3 priedus (EVRK 2.1 kodai) Keičia veiklų sąrašus; 5–8 punktų skaičiai nepakeisti
Įstatymas Nr. XV-982 (2026-06-02) 2026-10-01 DSS įstatymo 2 ir 18 str. bei priedą, papildo 18-1 ir 18-2 str.; tema – asbestas Ne: 12, 13, 25 ir 26 str. nepakeisti
Įstatymas Nr. XV-596 (2025-11-27) 2027-01-01 DSS įstatymo 45 str.: profesinių ligų registro ir jo informacinės sistemos reglamentavimas Ne

Pagal suvestinės redakcijos pakeitimų istoriją DSS įstatymo 12 str. paskutinį kartą pakeistas 2018 m. gegužės 17 d. įstatymu Nr. XIII-1158 (redakcija nuo 2018 m. liepos 1 d.); 2026 m. spalio 1 d. galiojančioje ir nuo 2027 m. sausio 1 d. galiosiančioje redakcijose jo tekstas tas pats. Nelyginome eilutė po eilutės, ar dėl naujų priedų kuri nors veikla pateko į kitą sąrašą, ir netikrinome rengiamų pakeitimų projektų. Atrankinis palyginimas vis dėlto parodė, kad 2026 m. priedai skiriasi nuo 2016 m. priedų daugiau nei perkodavimu: pavyzdžiui, 2016 m. priede III sąraše buvo namų ūkių, samdančių darbininkus, ir ekstrateritorinių organizacijų veikla, o 2026 m. III priede tokių eilučių nėra. Todėl savo EVRK 2.1 kodą visada tikrinkite dabartinio priedo eilutėje. Skaitydami aktą rinkitės galiojančią suvestinę redakciją.

Kaip Mansauga padeda?

Mansauga teikia nuolatinę DSS specialisto paslaugą Šiaulių miesto ir Šiaulių regiono įmonėms, kurios savo DSS specialisto neturi arba jo nepakanka. Paslauga teikiama tik šiame regione, nes reikia apsilankymų įmonėje.

Orientacinei kainai įvertinti yra preliminarios mėnesinės kainos skaičiuoklė. Skaičiuoklėje siūlomi veiklos pasirinkimai yra mūsų pačių kainodaros kategorijos, o ne Pavyzdinių nuostatų I, II ir III sąrašai: sąrašą nustatykite pagal EVRK 2.1 kodą, kaip aprašyta aukščiau.

Teisinio atstovavimo neteikiame, o šis tekstas yra praktinė orientacija, ne teisinė konsultacija. Jeigu norite aptarti savo įmonės situaciją, susisiekite su mumis.

Teisės aktai

Oficialūs tekstai Teisės aktų registre ir EUR-Lex; nuorodos veda į aktualią redakciją, kai ji yra.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar 20 darbuotojų įmonei privaloma turėti darbų saugos specialistą?

Pagal Pavyzdinių nuostatų 5 punktą 20 darbuotojų įmonėje bet kuriame sąraše turi būti ne mažiau kaip vienas DSS specialistas. Tačiau 8 punktas leidžia darbdaviui pačiam atlikti tarnybos funkcijas, kai darbuotojų skaičius neviršija 9 (I sąrašas), 19 (II) ar 49 (III). Kaip šios nuostatos dera tarpusavyje, tekstas nepaaiškina, todėl pasitikslinkite su VDI.

Ar būtina steigti DSS tarnybą?

Perskaitytuose tekstuose darbuotojų skaičiaus, nuo kurio tarnyba privaloma, nėra: Pavyzdiniai nuostatai nustato specialistų skaičių, o tarnyba yra tik vienas iš darbdavio pasirinkimų (DSS įstatymo 12 str. 1 d.). Ji steigiama darbdaviui atstovaujančio asmens įsakymu ar kitu tvarkomuoju dokumentu, pasitarus su darbuotojais ar jų atstovais ir nusprendus ją steigti (Pavyzdinių nuostatų 4 p.).

Kiek valandų per savaitę turi dirbti DSS specialistas?

Valandų skaičiaus tekstuose nėra. Vieno specialisto atvejais „pakankamą laiką“ nustato darbdavys ar darbdaviui atstovaujantis asmuo (Pavyzdinių nuostatų 5.1.1, 5.2.1, 5.3.1 p.), o DSS įstatymo 12 str. 4 d. reikalauja paskirtiems asmenims suteikti pakankamai laiko. Pilno etato ar darbo sutarties reikalavimo neradome.

Ar 100 darbuotojų įmonei reikia ir profesinės sveikatos specialisto?

Tai priklauso nuo sąrašo. I sąrašo veiklos įmonei, kurioje 100–199 darbuotojai, reikia 1 DSS specialisto ir 1 profesinės sveikatos specialisto (5.1.2 p.); II ir III sąrašo įmonei tokio dydžio mažiausias skaičius yra vienas DSS specialistas (5.2.1 ir 5.3.1 p.). Profesinės sveikatos specialistas yra atskira kategorija, o ne DSS specialistas.

Ar IT, finansų ar kitai biuro įmonei taip pat reikia DSS specialisto?

Darbdavio pareiga neturi darbuotojų skaičiaus ribos (DSS įstatymo 11 str.), o sąrašą lemia EVRK 2.1 kodas, ne žodis „IT“. K sekcija, apimanti kompiuterių programavimo veiklą, ir L sekcija „Finansinė ir draudimo veikla“ yra III sąraše, kuriame įmonei, turinčiai ne daugiau kaip 499 darbuotojus, reikia ne mažiau kaip vieno DSS specialisto (5.3.1 p.).

Ar DSS specialisto nuoma atleidžia darbdavį nuo atsakomybės?

Ne. Sutartiniai juridinių ar fizinių asmenų įsipareigojimai darbdaviui neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės DSS srityje (DSS įstatymo 12 str. 6 d.). Sutartyje turi būti nurodytas teikėjo specialistų skaičius, kuris, atsižvelgiant į jūsų paskirtų asmenų skaičių, turi būti ne mažesnis, nei nustato Pavyzdiniai nuostatai (12 str. 4 d.). Kitaip tariant, išorės teikėjas perima funkcijų atlikimą, bet ne atsakomybę.