Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbdavys, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, o jeigu ji jau yra, peržiūrėti ją ir prireikus pakeisti, kai sistemos nenustato kolektyvinė sutartis. Pažymėkite, kas jūsų įmonėje jau padaryta, ir iš karto pamatysite, ko dar trūksta.
Kiek jūsų įmonėje darbuotojų?
Jei įmonėje dirba tik vadovas, VDI nuomone, sistema gali būti supaprastinta: pareigybių grupavimo ir vienodos vertės darbo palyginimo punktai jums neaktualūs (VDI DUK 1.2).
Ar vidutiniškai dirba 20 ar daugiau darbuotojų arba įmonėje veikia darbo taryba, darbuotojų patikėtinis ar profesinė sąjunga?
Ar darbo apmokėjimo sistemą jūsų įmonėje nustato kolektyvinė sutartis?
Tada taikoma kolektyvinė sutartis, ir darbdavio pareiga patvirtinti atskirą sistemą jums netaikoma (DK 140 str. 3 d.). Toliau esančius turinio punktus galite palyginti su sutartimi.
Patikra yra praktinė orientacija, o ne teisinė konsultacija. Tai, ką pažymite, niekur neišsaugoma ir nesiunčiama. Mygtukas tik atidaro užklausos formą su nepažymėtų punktų skaičiumi.
Patikrinta 2026 m. lapkričio 2 d. pagal Darbo kodekso redakciją, galiojančią nuo 2026 m. lapkričio 1 d.; DK 23 str. 3 d. – pagal redakciją, galiosiančią nuo 2027 m. sausio 1 d., ministro įsakymą Nr. A1-433 ir „Sodros“ direktoriaus įsakymą Nr. V-500.
Turite klausimų?
Susisiekite su mumis ir gaukite nemokamą konsultaciją.
